육아 근로자는 사회에서 중요하지만 과소 평가 된 역할을합니다. 그들은 육체적으로 까다로운 조건에서 장시간 일하고 미국 노동부에 따르면 시간당 평균 11.32 달러를 지불합니다. 그들은 부자가 될 것으로 기대하지 않지만 대신에 어린 아이들이 성장을 배우고 육성하도록 돕고 자하는 열의에 동기를 부여받습니다. 그들의 작품의 중요성에 대한 진지한 인식은 동기 부여의 토대입니다.
$config[code] not found전문성 개발
전문 개발 기회를 통해 직원이 교육을 받도록 유도하면 직업 만족도가 높아집니다. 신흥 문맹 퇴치, 아동 발달 이론 및 학부모 관계와 같은 주제에 대해 직원을위한 교육 세션을 진행하기 위해 전문가를 고용하거나 계약 할 것을 고려하십시오.
다른 학교 및 대학교 실험실과의 파트너십을 구축하고 직원이이 학교를 방문하도록하십시오. 이 방문은 일반적으로 무료이며 새로운 아이디어를 얻고 영감을 얻을 수있는 기회를 제공합니다.
지역 아동 연맹 (NAEYC) 지부를 통해 연례 세미나를 활용하십시오. 직원들이 전문 역량을 개발할 때 세미나를 가르치도록 요청하십시오.
공급품 공급
유치원 교사가 부적절한 자원보다 낙심하는 것은 없습니다. 자료 교부 및 쓰레기 수거 상점 및 야드 판매 보조금을 작성하십시오. 예술 용품 공급 업체 및 취미 매장뿐만 아니라 고등학교 및 대학교 미술 프로그램에 문의하십시오. 이 그룹들은 종종 무료 또는 크게 할인 된 가격으로 남은 예술 자료를 기꺼이 제공합니다. 부모에게 재료를 바느질하거나 만들 것을 요청하십시오. 다른 학교와 대출 프로그램을 개발하는 것을 고려하십시오. 값 비싼 물건을 함께 사서 공유하십시오.
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부모와의 관계가 불량하면 육아 근로자에게 스트레스를 유발할 수 있습니다. 모든 학교 정책을 명확히 설명한 모범 수첩을 작성하십시오. 따라서 교사는 규칙을 지키지 않는 어색한 입장에 처하지 않습니다. 일상적인 언어 구사력, 이메일, 컨퍼런스 및 뉴스 레터를 통해 부모와의 소통 시간을 장려하고 제공하십시오.
이벤트 계획
귀하의 보육사들이 제공하는 훌륭한 일을 경축 할 수있는 기회를 찾으십시오. 재미있는 달리기, 침묵하는 경매, 유치원 졸업 또는 예술 축제와 같은 연례 행사는 흥분을 불러 일으 킵니다. 이러한 행사는 학교를위한 기금 모금 기회의 역할을 할 수도 있습니다.
언어 피드백
필요할 때 보육원 직원에게 직접적이고 구체적인 칭찬은 물론 장려하고 건설적인 피드백을 제공하십시오. 보육원 근로자는 종종 다양한 배경을 가지고 있으며 교육 수준이나 학위가 매우 제한적일 수 있습니다.직원들과 의사 소통 할 때 이러한 다양한 시각을 고려하십시오.
참호에 타라.
손을 더럽히는 것을 두려워하지 마십시오. 근로자가 아플 때, 아이가 아플 때, 수업이 특히 어렵거나 교사가 여분의 손을 필요로 할 때 교실에서 도움을 청하십시오. 직원들과 함께 일할 의향이 있다는 것을 아는 것보다 직원을 충직하게 만드는 것은 없습니다.
근무 시간
가능하다면 보육사의 일정을 정리하십시오. 따라서 수업 계획과 수업 준비를 위해 매주 최소 2 시간이 걸릴 수 있습니다. 감독이 근로자가 의미있는 수업 계획을 세우고 그 목표를 달성하는 데 도움을 제공 할 것을 권장하면 근로자는 영감을 얻고 동기를 부여 할 가능성이 높습니다. 교사가 수업 준비 시간을 연장 할 수 있도록 분기별로 최소한 하루에 학교를 닫으십시오.
