CEO와 회장의 직책과 그에 첨부 된 임무는 기업마다 크게 다를 수 있습니다. 회사가 법령에 따라 하나 이상의 집행 임원을 요구하는 경우에도 표준 제목이 필요하지 않습니다. 그럼에도 불구하고, 일부 리더십 직책은 일반적으로 직무를 수락하고, 회사 내의 다른 직책 직책의 존재 여부는 그러한 직무를 변경시킬 수 있습니다.
제목이 동의어 인 경우
CEO 직책은 1970 년대에 등장했으며 1980 년대 후반까지 일반적으로 인식되는 약어였습니다. 그 전에 회장의 직함은 이사회 아래에있는 회사의 고위 간부에게 독점적으로 주어졌습니다. 회사의 문화에 따라 고위 간부 관리자는 '최고 경영자'또는 '회장'이라고 할 수 있습니다. 회사에서 CEO 나 사장을 둘 다 사용할 수는 있지만 업무의 의무는 일반적으로 동일합니다.
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소유권에 관계없이 고위 경영진 관리자는 일반적으로 몇 가지 주요 역할을 담당하지만 일상적인 업무가 크게 다를 수 있습니다. 이사회 및 기타 고위 경영진이 기여할 수 있지만 회사의 전략과 비전은 최고 경영자 (senior executive)가 기원합니다. 기업 문화는 리더십을 가지고 발전하며, 고위 관리자의 정책과 예에서 시작하여 관리자와 감독자에게 종속됩니다. 또한 최고 경영자는 예산 및 자본 배분을 통해 비전과 전략을 지원합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.두 제목 존재할 때
일부 회사에는 CEO와 사장이 있습니다. 회사는 타이틀을 다르게 사용할 수 있지만 CEO는 궁극적으로 고위 간부입니다. 이 경우 회장은 CEO에게보고하는 고위 관리자 중 한 명입니다. 일반적으로 회장은 CEO를 대신하여 일상적인 업무를 수행합니다. 일상 업무에서 강력한 역할을하는 CEO는 CEO와 사장이라는 이중의 직함을 가질 수 있습니다.
다른 레이블
일반적으로 직책의 유연한 성격을 감안할 때 사람들은 다른 회사에서 유사한 직무를 수행하지 않을 수 있습니다. 소기업의 소유자는 예를 들어 자신을 "주인"이라고 부를 수 있지만 실제로는 CEO와 사장의 직무를 수행하며 다른 직업도 수행 할 수 있습니다. COO (최고 운영 책임자)는 CEO의 사장과 비슷한 직무를 수행합니다. 유럽 국가들은 종종 CEO와 상호 교환 적으로 전무 이사라는 직함을 사용합니다.
