직장 동료를 보면서 웃음을 짓지 않는 것이 어렵지만, 문제의 직원에게는 종종 유머가없는 상황입니다. 대부분의 고용주는 직원이 직장에서 잠을 자지 못하게하고 그러한 위반에 대한 청문회를 통해 징계를 내릴 수도 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 관리자가 직원이 직장에서 잠시 낮잠을 자도록 권장 할 수도 있습니다.
징계
직장에서 잠드는 중대한 위험은 직장 동료가 당신을보고하는지 여부와 상관없이 발견되면 징계를받습니다. 많은 직업에서 수면은 금지되어 있으므로 고용주가 그에 따라 징계 할 것입니다. 징계에는 4 가지 유형이 있습니다: 구두 및 서면 경고, 중지 및 종료. 대부분의 고용주에게 형벌은 범죄에 부합합니다. 책상에서 잠시 동안 잠들거나 지나치다가 지나치게 과격하지 않으므로 경고를받을 수 있습니다.
$config[code] not found기타 위험
귀하의 칸막이에 잠들기는 생산성을 떨어 뜨리고 규율을 초래할 수 있지만 심각하지는 않습니다. 특정 작업장에서는 직장에서자는 것이 훨씬 더 중요합니다. 예를 들어, 직장에서자는 야간 경비원은 건물을 보호 할 수 없으며 장비를 작동하는 동안 잠드는 사람은 부상을 입을 수 있습니다. 비즈니스 보험 회사 Plapp Insurance는 야간 근로자는 낮잠을 잘 못 자서 잠들기가 더 쉽다고 경고합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.허용 된 수면
작업장 성능 및 안전 조직 서 커디 언은 가끔 직장에서 잠을 잘 수있는 직원을 징계하지 말 것을 경고하며 짧은 낮잠은 경계와 생산성을 높일 수 있다고 말합니다. "Inc"의 2011 년 기사 잡지는 진보적 인 관리자가 낮잠을 자자 생산성을 높이는 것을 허용 한 여러 비즈니스를 열거했습니다. 특정 전통 직업에서는 수면이 일반적입니다. 예를 들어 보건 전문가와 소방관은 수면을 통해 전화를 끊습니다.
기면증
갑자기 잠 들어있는 한 동료가 있음을 발견하면 자동으로 낮잠을 게으르지 마십시오. eMedTV에 따르면 약 20 만 명의 미국인이 기면 발작을 앓고 있습니다. 이 수면 장애의 일반적인 증상은 졸도와 관련이없는 갑작스런 기면입니다. 이 상태에는 완치가 없으므로, narcolepsy로 진단받은 경우 관리자 또는 인사 부서와 정보 공유를 고려하십시오.
