동료, 관리자 또는 고객이든, 참을성없는 사람들은 직장에 스트레스와 좌절감을 줄 수 있습니다. 특히 품질에 중점을 두어 제품이나 서비스를 제공하는 것이 중요하다는 점에서 특히 그렇습니다. 조급해하는 사람들이 기대를 관리하고 회사의 경계를 설정하며 고수함으로써 자신의 최고를 얻거나 업무 접근 방식을 손상시키지 않도록하십시오.
시간표 설정
참을성없는 사람들과 함께 합리적이면서 확고한 일정을 수립하십시오. 시간표를 서면으로 작성하고 프로젝트의 상태에 관해 질문하는 경우 필요에 따라 시간표를 참조하십시오. 타임 라인을 통해 확정 된 마감 기한을 지속적으로 충족시킬 수 있다면 프로젝트가 궤도에 오르고 예상대로 완료 될 것이라는 것을 다른 사람들에게 안심시켜 줄 수 있습니다. 어떤 이유로 든 예상치 못한 상황으로 인해 시간표가 벗어난다면, 참을성이없는 사람에게 계획 변경에 대해 알리고 새로운 배달 날짜를 알려야합니다.
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프로젝트의 진행 상황에 대해 계속해서 불평하다면 인내심을 잃기 쉽습니다. 너의 차가운 유지하고 참을성이있는 사람에 의해 혼란스럽게하거나, 혼란 스럽거나 산만 해지는 것을 허용하지 말라. 기대 수준이 높거나 스트레스가 높은 산업에서 일하면 타인의 감정을 인식하십시오. 예를 들어, 맞춤 웨딩 드레스를 디자인하는 경우, 신부가 가운이 올 바르고시기 적절하게 완성 될 것을 염려하는 것은 당연한 일입니다. 이러한 유형의 시나리오에서는 조력자의 도움을 받아 필요에 따라 불안한 고객을 안심시켜 줄 수 있습니다.
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모든 직장 관련 문제에 대해 정기적으로 참을성이없는 사람들과 일하면 긴장감과 적대적인 직장 관계를 피하기 위해이 문제를 전면적으로 다루어야합니다. 문제가있는 사람과 개인적으로 만나고 그 문제에 대해 직접 대화 할 수 있습니다. 정기적 인 상태 업데이트 제공과 같은 절충안을 찾아 동료가 진행 상황을 알리고 지속적이고 참을 수없는 쿼리를 피하십시오.
재 보증금 제공
참을성이없는 사람의 관점에서 볼 수 있습니다. 팀의 일원으로 일하고 정시 작업 제품이 자신의 기한을 지키는 다른 사람에게 필수적이라면 그 사람은 귀하의 편의에 대해 정당한 관심을 가질 수 있습니다. 초기의 참을성없는 행동의 핵심 원인을 파악하고 건강에 해로운 방식으로 자신을 드러내 기 전에 해결하십시오. 책임감 있고 정시적인 인물로 자리 매김 할 때 자신감과 확신을 제공하십시오. 참을성이없는 사람들을 위해 불필요한 돌진 프로젝트를하는 습관에 빠지지 마십시오. 그렇지 않으면 참을성없는 행동에 대한 보상 습관을 갖게됩니다.
