원격으로 작업하는 것이 더 이상 희귀하지는 않지만 일상적으로 진행됨을 나타내는 수많은 데이터에 대해 Microsoft의 최신 벽없는 조사 결과를 추가 할 수 있습니다. Microsoft의 조사에 따르면 직원들이 원격으로 업무를 처리 할 수있게되면 빠른 속도로 업무를 수행 할 수 있지만 업무상 필수적입니다.
다음은 몇 가지 결과입니다.
- 조사 대상 중소 기업의 정보 근로자 중 절반 이상 (56 %)이 원격 근무를 허용하는 공식적인 원격 근무 정책이 없다고 답했습니다. (39 %는 재택 근무 정책이 있습니다.)
- 정보 근로자의 36 %는 동료가 원격 근무를 지원한다고 생각하지만 31 %만이 상사가지지한다고 생각합니다.
- 실제로 거의 같은 수 (30 %)는 자신의 상사가 원격 근무 조처를 적극적으로 지원하지 않는다고 생각합니다.
- 이것은 왜 직원들이 원격으로 원하는 일보다 멀리 일하고 있는지 설명 할 수 있습니다. 정보 근로자는 이상적으로 말하면 월간 8 일간 원격으로 작업하기를 원하며 실제로는 한 달에 평균 3.2 일 밖에 걸리지 않는다고 말합니다.
- 왜 직원들은 원격으로 일하는 것을 좋아합니까? 가장 중요한 이유는 통근을 피하기 위해 정말로 놀라운 일이 아닙니다 (말하자면 25 %). 직장 생활의 균형 (16 %)이 사무실 (14 %)보다 생산성이 높고 사무실에서 완료 할 수없는 작업 (14 %)을 달성하는 뒤의 마무리는 가장 큰 이유입니다.
원격으로 작업하는 측면에서 중소 기업의 정보 근로자에게 여전히 문제가 발생합니까? 너는 놀랄지도 모른다. 원격으로 작업 할 때 단 21 %만이 실시간으로 동료들과 협력하는 데 문제가 있음을보고합니다. 18 %만이 내부 네트워크 파일에 액세스하는 데 문제가 발생했다고 답했습니다. 정보 근로자의 40 %가 꼽은 가장 큰 문제는 컴퓨터에서 전화를 걸지 못했습니다. 동료가 구할 수 있는지 쉽게 결정할 수 없다는 것은 (28 %가 인용 됨) 성가심의 중간 범위에 들었습니다.
포함 된 상위 애완 동물 오줌 직접 대면 할 수 없으며 (42 퍼센트의 주요 쟁점); 빠른 응답 부족 (33 %); 그들의 동료들은 책임감이 결여되었다고 생각했다 (20 %).
이 결과에서 알 수 있듯이 원격으로 작업하는 것에 대한 많은 불만은 분명히 사라졌습니다. 사무실 외부에서 파일에 액세스하는 것은 더 이상 중요한 문제가 아니며 원격 직원이 사무실에서 동료와 마찬가지로 책임 있고 액세스 할 수 있다는 사실을 이해하는 사람들이 더 많습니다.
원격 작업을 허용하거나 지원하지 않는 회사의 주요 걸림돌은 무엇입니까? 이 숫자를 기반으로하면 인식의 문제인 것처럼 들립니다. 일부 고용주의 지원 부족은 시대에 뒤 떨어진 신념으로 인한 것일 수 있습니다. 또 다른 가장 큰 불만 사항은 Skype 또는 단순한 VoIP 시스템으로 신속하게 해결할 수 있다는 것입니다.
원격 작업이 직원과 고용주 모두에게 새로운 가능성을 열어 주지만 Microsoft는 새로운 위험을 초래할 수 있다고 지적합니다. 설문 조사에 따르면 많은 직원들이 소셜 네트워크를 사용하여 외부에서 공동 작업을하는 것으로 나타났습니다. 이는 비즈니스의 민감한 정보가 부수어 보일 수도있는 새로운 보안 문제를 의미합니다. 원격 근무 정책을 수립하고 있다면 (그리고 희망을 가지기를 바랍니다.) 팀이 비즈니스 목적으로 공공 소셜 네트워크를 사용할 때 발생할 수있는 보안 위반을 제거하기 위해 기술과 정책을 적용해야합니다.
