대학이나 다른 교육 기관에서 학생 활동의 이사로 일하면서 고용주는 추천서 또는 여러 권을 제출하도록 요청할 수 있습니다. 이력서와 커버 레터가 당신이 누구인지, 무엇을했는지 보여주는 열쇠라면 사실이지만, 추천서는 동료 또는 감독자의 평가 방법을 보여주는 중요한 부분입니다. 애플리케이션의이 부분을 진지하게 받아 들여 당신에게 별의 편지를 쓸 사람을 찾으십시오.
$config[code] not found올바른 사람 선택
아마이 과정의 가장 중요한 부분은 직업 후보자로서 올바른 사람을 선택하는 것입니다. 감독 직책을 신청하는 경우, 학생 활동 계획, 캠퍼스 클럽 운영, 교육 또는 코칭에 대한 경험이있을 가능성이 있습니다. 즉, 그 경험에 대해 이야기 할 수있는 다른 사람들에게 일했던 것 같습니다. 일반적으로 직장 습관을 아는 사람들이 최선의 선택입니다. 과거 대학의 회장에게 편지 쓰기를 부탁하는 것이 좋을 수도 있지만 더 많은 무게를 지닐 것이라고 생각하면 실제로 일하는 것을 본 사람이 아니라면 직속 상사가 할 수있는 세부 사항을 제공하지 않을 것입니다.. 또한 훌륭한 커뮤니케이터 인 사람을 선택해야합니다. 귀하의 편지를 쓰기에 악명 높은 가난한 작가 인 감독관에게 질문하는 것은 전문가가 아닌 것처럼 보일 수 있습니다 - 이는 당신에게 좋지 않게 반영됩니다. 학업 환경에서 일자리를 신청하기 때문에 저조한 서신이 특히 나빠질 것입니다.
세부 정보 검토
적절한 정보를 제공 할 사람을 선택했으면 그 사람에게 전화하거나 직접 회의를 요청하십시오. 그녀를 데리고 커피를 마시거나 사무실에서 그녀를 만날 때 편리합니다. 함께 일한 지 오래 되었으면 취업 기록이나 계획 한 일정의 사진, 코치 한 팀 또는 근무한 프로젝트를 가져와 자신이 한 일에 대한 그녀의 기억을 조깅하는 데 도움이됩니다. 직책, 과거 직책 및 그녀가 편지를 보낼 주소와 같은 알 필요가있는 정보를 제공하십시오.
프레임 워크 제공
편지 작성자에게 업적 목록을 제공하여 편지를 쓰려면 사무실로 돌아갈 때 구체적인 내용을 준비해야합니다. 그러나 실제로 그에게 편지를 쓰는 것을 피하십시오. 때로는 바쁜 전문가가 당신에게 간단하게 편지를 쓸 것을 말하고 서명 할 것입니다. 이것은 불법이 아니지만 비 윤리적 인 관행에 국한됩니다. 그런 일이 발생하면 편지를 본격적으로 보이게하고 프로세스를보다 쉽게하기 위해 성취 목록을 제공하고 싶다고 설명하십시오. 그래도 효과가 없다면 다른 사람이 귀하의 서한을 쓰게하는 방법을 고려해야합니다. 또는 통조림이나 지나치게 열성적으로 보일 수있는 편지에 귀하의 기회를 놓치지 마십시오. 어쨌든 그의 시간 동안 그 사람에게 감사하고, 그에게 필기 감사 노트를 보냅니다.
편지를 쓰고 있다면
반면에, 학생 활동 후보자의 서한을 쓰는 분이라면 후보자가 당신에게 올바른 정보를 제공하고 또한 그녀의 배경과 경험을 상기시켜 주셨으면합니다. 그 사람에게 빛나는 리뷰를 주거나 덜 낙관적 인 리뷰를 줄지 여부는 귀하에게 달려 있지만 편지는 기본 형식을 따라야합니다. 첫 번째 단락에서 후보자를 어떻게 알 수 있는지 설명하고 고용주에게 해당 직책이 무엇인지 생각 나게하고 함께 봉사 한 연도 수 또는 그 시간 동안의 직책과 같은 함께 근무한 방법과시기에 대한 기타 세부 정보를 제공하십시오. 두 번째 단락은 "다음 이유 때문에이 사람을 적극 추천합니다."와 같이 시작해야합니다. 그 사람이 당신의 기대를 어떻게 충족 시켰는지에 대한 몇 가지 세부 사항을 이야기하거나, 그 사람이 자신의 직업에서 실제로 잘한 시간에 관한 이야기 또는 2 가지를 이야기하십시오. 편지에 진심으로 서명하고 맨 아래에 완전한 연락처 정보를 제공하십시오. 그러면 고용주가 추가 질문을 위해 연락 할 수 있습니다.
