특히 어려움을 겪고있는 경제 상황에서 17 세의 아이들은 일자리에서 벗어날 수 있습니다. 실업 프로그램은 연령에 따라 차별하지 않으므로 17 세의 사람들이 혜택을받을 수 있습니다. 그러나 17 세인 근로자의 전형적인 상황은 실업 급여법에 따라 자격이 제한 될 수 있습니다.
기본 규칙
실업 수당을 다루는 법은 주마다 다르지만 이사회 전반에 몇 가지 원칙이 적용됩니다. 나이와는 상관없이 모든 청구권자를 포괄하는 규정에는 최근 취업 및 실업 상태에서 작업량 부족이나 통제 할 수없는 기타 상황으로 인해 특정 금액의 임금을받는 것이 포함됩니다. 특정 예외 사항을 제외하고 청구자는 위법 행위로 인해 퇴직금을 받거나 자발적으로 직장을 떠난 경우 자격이 없습니다.
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많은 주에서는 학생의 수혜 권을 제한하는 조항이 있는데, 이는 고등학교 또는 대학에서 17 세의 학생이 부적격 일 수 있음을 의미합니다. 대다수의 주에서 학생들은 취업을 떠나 실업 급여 수급 자격을 상실합니다. 이 규칙은 노동자들이 실업 수당을받을 수있는 자신의 잘못없이 일자리를 잃어야한다는 조항에 부합합니다.
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출국 사정에 관계없이 많은 주에서는 모든 학생들이 학기 중에 혜택을받을 수 없도록합니다. 일부 주에서는 휴가 기간에 대한 자격 요건을 연장하기까지합니다. 실업 수당 자격은 정규직 구인을 받아 들일 수있는 능력이 있어야하며, 대부분의 17 세 학생은 정규직을 자신의 일정에 맞추는 데 어려움을 겪습니다. 학생이 전과목 경력을 통해 일반적으로 풀 타임 직업이 학교 시간을 방해하지 않는다는 것을 입증 할 수 있다면이 규칙을 예외로 할 수 있습니다.
교육 프로그램
17 세의 한 사람이 풀 타임으로 직장에 나가기 위해 학교를 그만 두었습니다. 다른 누구와 동일한 기준으로 실업 급여를받을 수 있습니다. 또한, 학교에 다니는 대신에 주 실업 대행사가 승인 한 교육 프로그램에 참여하는 경우 17 세의 신청자가 자격이 될 수 있습니다. 승인 된 교육은 직업 또는 기술 교육 일 수 있습니다. 승인 된 프로그램에 참여하는 모든 사람은 일할 수 없거나 적극적인 구직 활동을하지 않기 때문에 실업 수당을받을 자격이 없습니다.
계절 고용
계절 고용에 종사 한 17 세의 근로자 또는 기타 근로자의 경우 주에 따라 추가 제한이 적용될 수 있습니다. 약 15 개 주에서 계절 근로자는 근로자가 근무한 산업 또는 회사의 운영 기간 동안에 만 실업 수당을받을 수 있습니다. 예를 들어, 여름에만 운영되는 놀이 공원에서 일한 17 세의 어린이는 가을, 겨울 또는 봄에 실업 수당을받을 수 없습니다.
