실업 보험에 의해 제공되는 혜택은 개인이 직업이없는 시간에 다른 소득원으로부터의 지불에 의해 영향을받습니다. 이것은 정리 해고되기 전에 회사의 이익 분배 프로그램에 참여하는 것을 즐긴 개인과 관련하여 중요한 문제를 제기합니다. 실직 상태에서받는 이익 분배 계획에 따른 지불은 개인이 자신의 이익 분배를 받기로 결정한 방식에 따라 실업 급여에 영향을 미칠 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.
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회사는 자신의 통제를 벗어난 이유로 고용이 종결되는 경우 근로자가 법적 보상을받을 수 있도록 실업 보험을 제공합니다. 실업 보험은 직원들이 급여 공제의 일부로 기여하는 정부 관리 소셜 프로그램입니다. 고용 종료는 특정 기간 동안 또는 다른 직장을 찾을 때까지 개인을 지원하는 보험료를 지급하는 보험 급여를 활성화합니다.
이익 공유
이익 공유에서 회사는 분기 별 또는 반기별로 직원들에게 지정된 부분을 할당합니다. 회사는 직원들에게 동기를 부여하기 위해 이익 공유에 참여합니다. 진지하고 양질의 일이 직원들의 이익을 위해 더 높은 회사 수입을 창출한다는 전제에 기반합니다. 종업원은 급여 지급을 급여 보너스 또는 과세 연금 또는 퇴직 연금에 대한 기부로받을 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.연금 또는 연금으로서의 이익 분배 영수증
회사 직원이 해고되기 전에 세금 공제 퇴직 또는 연금 계정에 자신의 이익 분배금을 입금하기로 결정한 경우, 과중한 처벌을 포함한 조기 철수를 원하지 않는 한 돈을 액세스 할 수 없게됩니다. 이러한 이유 때문에, 지불은 소비 가능 소득으로 간주되지 않으며 실업 수당을받을 수있는 자격에 영향을 미치지 않습니다.
현금으로 이익 공유 수령
회사 직원이 정리 해고 이전에 급여 지급의 일부로 수익 분배금을받는 것을 선택한 경우 그 돈은 과세 소득의 한 형태로 간주됩니다. 전 직원이 이익 분배금을받는 것은 실업 수당을 위험에 빠뜨립니다. 그 이유는 그녀가 해고당한 회계 기간 동안 그녀의 이익 분배는 다음 기간의 시작까지 회사가 지불하지 않기 때문입니다. 결과적으로, 그녀의 최종 이익 분배금을받을 때, 전직 직원은 현재 그녀가받는 실업 수당을 포기합니다.
