목회자를 떠난 목회자들은 목회자의 부정적 고정 관념의 결과로 비즈니스 세계에서 부정적으로 보일 수 있기 때문에 도전적인 입장에 처해 있습니다. 신참자들은 그들과 함께해야 할 일을 알지 못할 수도 있습니다. 그러나 전직 목회자는 지식이 풍부한 신입 사원이 추구하는 가치있는 양도 할 수있는 기술이 많이 있습니다.
기술에 중점을 둡니다.
어떤 직업에서 다른 직업으로 옮길 때, 당신이 수행 한 직무보다는 자신이 가지고있는 기술을 살펴보십시오. 리더십 스킬을 보유하고 있고, 예산 관리, 사람들과의 상담, 사람들 상담, 이벤트 또는 프로젝트 계획 및 대중 연설과 같은 양도 할 수있는 스킬을 지휘하는 직원에게 지시하십시오. 열쇠는 당신의 개인 기술 세트를 현실적으로보고 적절하게 제시하는 것입니다. 직책보다 오히려 직무에 중점을 둔 기술 기반 이력서 (기능 이력서라고도 함)는 일반적인 연대기 이력서를 사용하는 것보다 효과적 일 수 있습니다.
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사용 된 기술 이외에, 다른 직업으로 옮길 때 정직, 연민, 듣기 능력, 격려 및 교육 능력과 같은 성격과 능력에 집중할 수 있습니다.
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다양한 직책은 담임 목사와 밀접한 관련이 있지만 반드시 전임 목사와는 관련이 없습니다. 예를 들어 임시 목회자 또는 청소년 목사가 될 수 있습니다. 선교사, 사회 봉사 기관 또는 문제가 많은 청년을 위해 일한다. 감옥, 청소년 구금 센터, 양로원 또는 병원에서 목사가 될 수 있습니다. 병원과 요양원에는 슬픔 상담가와 같은 직책이 있습니다.
특정 직무 다른 목회자가
하원 교회 리소스 웹 사이트에는 판매, 유지 관리 / 건축, 부동산 및 출판사와 같은 기독교 단체 및 교직직을 포함하여 전임 목사가 지명 한 일자리 목록이 정리되어 있습니다. 열쇠는 당신의 열정이 당신의 능력을 충족시키는 지위를 찾는 것이고 당신은 또한 당신의 가족을 제공 할 수 있습니다. 상자 밖에서 생각하고 가진 기술, 재능 및 능력을 사용하는 새로운 방법을 찾으십시오. 그러나 신입 사원이 자신이 조직에 제공 할 수있는 가치를 인식 할 수 있도록 방법을 제시해야합니다.
