심지어 더 놀라운? 연구에 따르면 고용주의 35 %는 소셜 미디어 배경 조사의 결과에 따라 후보자에게 직업을 제공하지 않기로 결정했습니다. 경기 침체 보너스는 어때?
가혹한 것처럼 보이고 고용주가 새로운 잠재 고객에 대해 불공평 한 것처럼 보이지만 SMB 소유자가 지쳐 버릴만한 이유가 있습니다. 소셜 미디어의 등장으로 고객이 온라인에서 직원을 만나거나 자신이 찾고 있지 않을 때 회사를 전 세계로 대표 할 가능성이 그 어느 때보 다 높아졌습니다. 때로는 사업을 보호한다는 것은 적재 된 총기를 통해 구멍을 날려 버릴 수도있는 누군가에게 적재 된 총을 건네주지 않는다는 것을 의미합니다. 트위터 세계에서 페이스 북 벽에 빠르게 가두거나 오래 된 고용주들을 굴복시킨 역사를 가지고 있음을 알고 귀하의 브랜드 인턴을 믿으시겠습니까?
거의 모든 고용주의 절반 정도가 알아 챘을 때 잠재적 인 직원이 어떻게 온라인에서 자신을 대표 할 수 있는지를 알아내는 가장 좋은 방법은 빠른 Google 및 소셜 미디어 배경 확인을 이용하는 것입니다.
체크 아웃 할 사이트가 많이 있으므로 어디서부터 시작해야합니까? 트위터, 그것은 종종 당신에게 가장 완벽한 사진을 제공합니다. 그 후 - 페이스 북. 중소기업 소유자 인 경우 귀하의 잠재적 취업 지원자 대부분은 지역 주민 일 것입니다. 즉, 그들은 아마 당신의 집 "네트워크"에 위치하게 될 것이므로 친구를 사귈 필요없이 그들의 프로파일에 접근 할 수있는 기본 권한을 가지게 될 것입니다. 그들의 이름을 검색하면 사진, 개인 정보 및 학교 정보, 그리고 물론 Facebook 벽에 바로 액세스 할 수 있습니다.
또한 후보자가 LinkedIn 프로필, MySpace 또는 Flickr 또는 YouTube 계정이 있는지 확인해야합니다.
자, 속옷 서랍을 열심히 조사하기 전에, 우리는 한때 모든 아이들 이었음을 깨달으십시오. 맥주 또는 "미묘한"큰 빨간 플라스틱 컵을 들고있는 아주 좋은 후보자의 사진이 당신 회사를 너무 심하게 다치게하지는 않을 것입니다. 그러나 백그라운드 체크를하는 동안 찾고자하는 즉시 적색 플래그가 있습니다.
같은 것들:
- 이전 고용주를 괴롭히는 직원
- 과도한 Twittering 또는 소셜 미디어 활동
- 외설적 인 그림
- 자격, 학교에 입학 한 곳, 직업 기록 등에 관한 거짓말
- 명백한 마약 사용
- 인종 차별주의 및 기타 모욕적 인 언어가 포함 된 코멘트
그러나 그것은 나쁜 것입니다. 소셜 미디어 체크를 할 때, 검색 결과를 최적화 할 시간을 잡은 후보자를 찾아 잠재적 인 고용주가 자신의 이름을 검색했을 때 최고의 발이 보이는지 확인하십시오. 이니셔티브를 보여줄 수도 있고 적어도 관심을 기울이고있는 것일 수도 있습니다.
또한 긍정적 인 것으로 바뀔 수있는 "적기"를 발견 할 수도 있습니다. 그들은 소셜 네트워킹에 대한 감각이 분명히있는 후보자처럼 자신의 마지막 일을 트위터로 보냈다. 아마 그것은 자신의 목표와 소셜 미디어의 존재를 향상시키기 위해 (모니터하고) 일할 수있는 일입니다.
소셜 미디어는 중소 기업 소유주와 고용주에게 잠정 직원을 알아볼 수있는 빠른 방법을 제공합니다. 그것은 당신이 적 깃발을 정찰하는 것을 도울 수있을뿐만 아니라 당신이 알지도 못했던 후보자와 직업 자격에 대해 알려줍니다. 어떤 것이 든, 인터뷰를하는 동안 이야기 할 흥미로운 것을 줄 것입니다.
More in: Facebook, Twitter 18 코멘트 ▼
