건강 관리 혜택으로 재정적 인 걱정을 덜어주는 직원

작년 한해 동안 중소기업 소유자는 고용 및 보상에 대한 신중한 재무 결정을 내 렸으며, 이는 앞으로의 매출을 유지하거나 증가시킬 것으로 예상됩니다. 반면에 일부 직원은 자신의 고용주로서 재정 상태가 전략적이지 않았습니다.

2014 년 Aflac WorkForces Report는 56 %의 직원이 재정적 목표를 달성하고 예기치 못한 문제 나 사건에 대비할 수있는 재무 계획을 갖고 있지 않다는 사실을 발견했습니다. 또한 직원 중 25 %만이 가족이 예기치 않은 비상 사태에 대비해 재정적으로 준비를했다는 사실을 전적으로 또는 강력하게 동의했습니다.

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불행히도, 많은 근로자들은 금융 업황에 대처할 수있는 적절한 위치에 있지 못하고 있으며, 매장 생활에 많은 어려움을 겪고 있습니다. 예를 들어 의료비를받습니다. 직원들의 의료비 지출은 계속해서 급여 인상을 앞지른다.

고용주에게 이것은 무엇을 의미합니까? 근로자는 상승하는 의료 비용에 대처하기 위해 보험 급여 패키지를 면밀히 조사하고 있으며 대다수는 더 낮은 보수를받을 수 있지만 더 나은 혜택을받을 수 있습니다.

직원들의 재정적 걱정이 중소기업에 미치는 영향은 무엇입니까?

중소기업 소유주는 회사의 수익에 미치는 영향을 최소화하면서 포괄적 인 혜택 옵션을 직원에게 제공한다는 어려운 균형을 맞 춥니 다. 그러나 근로자의 재정적 안정에 대한 우려는 근무 시간 외 시간뿐만 아니라 업무에도 영향을 미친다.

Aflac 연구에 따르면 직원들은 "개인 재정적 문제"를 업무와 관련없는 최고 문제로 꼽았으며 직장에서 혼란을 일으켰습니다. 재정적 인 걱정은 또한 결근 증가, 생산성 감소, 일부 새로운 직업으로 이어질 수 있습니다. 대다수의 근로자 (57 %)는 임금이 낮지 만 더 나은 혜택을 누릴 확률이 높다고 답했습니다.

결론은 직원들이 금융 절벽의 가장자리에 있으며 영향을 미치는 것이 아니라 비즈니스에 직접적인 영향을 미친다는 것입니다.

강력한 혜택을 제공하는 근로자의 재정적 부담을 상쇄

직원의 경제적 불확실성이 비즈니스에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 직원이 스스로를 보호하고 회사를 보호 할 수 있도록 지원하십시오. 포괄적 인 혜택 패키지를 제공하는 것이 가장 좋은 첫 번째 단계입니다. 향후 12 개월 내에 새로운 일자리를 찾을 가능성이 있다고 인정하는 근로자의 41 %는 복리 후생을 향상 시키면 현재 일자리를 유지할 수 있다고 답했습니다.

사고, 장애, 병원 및 치명적인 질병과 같은 자발적인 보험을 기존 혜택 옵션에 추가하는 것을 고려해보십시오. 귀하의 회사에 직접 비용을 들이지 않고 제품을 향상시킬 수 있습니다. 자발적인 보험 보상을위한 보험료는 신청하는 직원이 지불합니다. 자발적인 계획은 보험료, 공제액 또는 주요 의료 보험이 보장하지 않는 기타 건강 관련 비용으로 갈 수있는 현금 혜택으로 질병 또는 부상을당한 경우 직원의 재정적 안전을 보호합니다.

자발적인 보험의 현금 혜택은 모기지 지불, 유틸리티, 보육 또는 자동차 지불과 같은 생활비를 지불하는 데에도 도움이됩니다. 이는 근로자가 너무 상처를 입거나 일하기가 아플 때 계속해서 합산됩니다.