고용주는 적대적이거나 폭력적인 상황을 직장에서 계속하도록 허용 할 수 없습니다. 직원들이 소송을 제기하면 직원 소송에 회부합니다. 그러나 동료가 구두로 서로 학대하면 법률이 더 약합니다. 일부 주에서는 계속되는 언어 학대와 관련된 소송을 허용하지만 그렇지 않은 경우도 있습니다. 또한 주정부는 언어 폭력을 다르게 정의 할 수 있으므로 학대 행위를 고려할 때 주정부는 소송에 합당하지 않을 수도 있습니다.
$config[code] not found주법은 다양합니다.
주법은 언어 폭력이 소송의 근거로 간주되는지 여부에 따라 다릅니다. 어떤 주에서 직장에서 왕따를 금지하는 법률이있는 경우 고용주가 문제를 해결 한 후에 문제를 해결하기 위해 아무 것도하지 않으면 고소 할 수 있습니다. 그러나 국가가 괴롭히는 것에 관한 법률을 가지고 있지 않다면, 언어 폭력은 소송을 진술하기에 충분히 심각한 범죄로 간주되지 않을 수도 있습니다.
고용주와 의사 소통하기
귀하의 주에서 귀하가 언어 폭력에 대해 고소 할 수 있는지 여부와 상관없이 귀하는 고용주와 상황에 관해 의견을 교환해야합니다. 대부분의 주에서 고용주가 상황에 대해 아무 것도하지 않으면 적대적 근무 환경 때문에 퇴직하면 실업 수당을받을 수 있지만 상사와 이야기하지 않으면 그녀는 언어 적 학대가 발생했음을 알았습니다. 사장님이 괴롭힘을 당하면 문제 해결 방법에 대해 인사 담당자에게 이야기하십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.폭력의 확대
구두로 학대받는 사람이 신체적으로 폭력을 당하면 폭력의 확대를 막기 위해 아무 것도하지 않으면 고용주가 책임을 질 수 있습니다. 대부분의 회사는 고용주와 감독자가 잠재적 인 폭력의 경고 신호를 인식하도록 훈련시키고 폭력 방지를 위해 조치를 취할 것을 요구합니다. 고용주가 그러한 시도를하지 않으면 직접적으로 언어 학대를 이유로 고소 할 수 없더라도 동료가 실제로 공격하는 경우 고소 할 수 있습니다.
변호사와 상담하십시오.
고용주 또는 동료가 지속적으로 구두로 학대하고 고용주와상의 할 때, 상사 또는 인사 부서가 해결하지 못하면 고용 권리 문제 전문 변호사에게 연락하십시오. 귀하의 변호사는 귀하에게 소송이 실행 가능한지 여부와 귀하가 괴롭히는 것을 막을 수있는 최선의 행동 방침을 제안 할 수 있다고 조언 할 수 있습니다. 변호사를 선임 할 수없는 경우 주정부의 법률 보조 부서에 연락하여 무료 또는 저렴한 비용으로 구하려고 시도하십시오.
