특수 교육 교수직을위한 구직 활동은 매우 경쟁력이 있습니다. 전국 일부 지역에서는 수 백 명의 사람들이 공개 강습을 신청하는 것이 일반적이지 않습니다. 면접을 할 때 동료 직장인과 구별하는 것이 중요합니다. 인터뷰 질문을 연구하고 명확한 답변을 준비하여 교육 계약을 맺을 확률을 높입니다.
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인터뷰는 아마도 당신에 관한 몇 가지 질문으로 시작될 것입니다. 면접관이 당신에게 자신에 대해 이야기 할 것을 요구할 수도 있습니다. 그녀는 당신의 인생사를 낭독하고 싶지는 않지만, 특수 교육 분야에서 일하기를 원하는 당신의 훈련, 경험 및 욕구를 묘사하는 몇 문장을 요구합니다. 학생 교육 경험을 포함하여 교육에 관한 질문을 기대하십시오. 면접관은 왜 특수 교육 교사가되고 싶은지 물을 수 있습니다. 이 질문에 답하면 현장에 대한 열정과 열정을 보여줄 수있는 좋은 기회가됩니다.
너의 경험
인터뷰의 다음 부분에서, 당신은 당신이 가르친 학년을 포함하여 특수 교육 학생들과 함께 일한 경험에 대해 질문 할 것입니다. 면접관은 학생의 개별화 된 교육 계획, 중요한인지 또는 행동 문제가있는 어린이와 협력 할 때 어떤 전략을 사용하는지, 그리고 기술을 수업에 어떻게 통합 하는지를 어떻게 확신 할 수 있는지 물을 수 있습니다. 어려움에 처한 어린이를 돕기 위해 한 일의 몇 가지 예를 준비하십시오. 솔직하게 도전을 설명하십시오. 그러나 선택한 예가 장애 학생의 교육 요구를 충족시키고 장애물에도 불구하고 긍정적 인 자세를 유지할 수있는 능력을 강조하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.당신은 무엇을 할 것입니까?
인터뷰는 자녀와 함께 특별한 상황을 어떻게 처리 할 것인지 결정하는 질문을 포함 할 것입니다. 자녀에게 가장 제한적인 환경을 제공하기 위해 어떤 전략을 사용하는지, 또는 새로운 학생이 수업에 참여하여 파괴적이었을 때 당신이해야 할 일이 무엇인지 물을 수 있습니다. 이 질문은 교직원에게 교습 및 강의실 관리 방법에 대한 통찰력을 제공하지만 사려 깊고 실용적인 답을 제공 할 수있는 기회를 제공합니다.
팀 접근 방식
특수 교육 교사는 아동 연구 팀, 심리학자,지도 카운슬러, 사회 복지사, 일반 교실 교사, 보좌관, 언어 치료사 등 다른 학교 직원과 긴밀히 협력해야합니다. 학생들의 요구가 충족 될 수 있도록 자신과 다른 직원 들간의 협력 관계에 대한 귀하의 견해에 관한 질문을 기대하십시오. 면접 원은 또한 보좌관이나 팀 가르치는 일에 관한 질문을 할 수도 있습니다. 그녀는 교실에서 보좌를 지시하는 방법, 보좌관이 지침에 동의하지 않는 경우 어떻게 할 것인지, 팀 교육에 어떻게 접근하는지에 대해 관심을 가질 수 있습니다.
