고용주가 직업을 제공 할 때, 직책을 얻는 것에 대해 기쁨을 보는 것은 정상이지만, 신입 사원을 설립하는 과정을 존중해야합니다. 예를 들어, 새 고용주는 첫날에 기입하고 사무실로 가져 가야하는 양식을 가지고있을 수 있습니다. 귀하가 제안을 수락하는지 여부를 고용주에게 알려주는 합리적인 기간 내에 제안에 응답하십시오. 이 과정에서 일부 협상이 일반적으로 발생하므로 계약을 수락하기 전에 고용 조건을 명확히 밝히십시오.
$config[code] not found구인 제안에 응답하십시오. 당신은 두 번째 인터뷰에 들어가기를 원하는지 여부에 대한 아이디어가 있어야합니다. 그래서 전화 통화 나 이메일에 응답하면 쉽게 자리를 제공해야합니다. 시간이 더 필요하면 밤에 생각해 보라고하십시오. 큰 변화를하기 전에 선택 사항을 진지하게 검토하거나 가족과 잠재 고객에 대해 토론해야 할 수도 있습니다.
모든 혜택을 협상하거나 원하는 금액을 지불하십시오. 그 직책이 자신의 것이라는 것을 알고 나면, 당신이 원하는 것을 얻고 있는지를 평가하십시오. 더 높은 기본급을 요구하거나 사인온 보너스를 받거나 직장에서의 일정을 협상 할 수 있습니다.
합법적으로 구인을 받아 들였음을 나타내는 양식을 작성하십시오. 일부 고용주는 고용 관리자가 제시 한 조건을 수락했음을 나타내는 서명 서한을 보냅니다. 일단 양식을 작성하면 고용주는 취업 첫 날 도착 전에 요구할 수도 있고하지 않을 수도 있습니다. 모든 서신 및 양식 사본을 보관하십시오.
시간을내어 도착하고 첫날에 일할 준비를하십시오. 취업에 대한보고는 귀하가 직업에 관심을 갖고 있음을 보여 주며, 귀하가 주어진 기회에 감사함을 보여줍니다.
팁
당신이 하루 전에 닦아야 할 스킬이 있다면 일을 시작하기 전에 새 매니저에게 물어보십시오. 이것은 주도권과 성공 의지를 보여줍니다.
