카운슬러는 동기 부여 적 인터뷰를 통해 고객이 삶의 동기와 옵션을 탐색하고 우유 부단을 해결할 수 있도록합니다. 이것은 고객이 자신의 행동을 바꾸고 중요한 삶의 선택을하도록 도울 수 있습니다. 직업 카운슬러는 동기 부여 면접을 통해 자신의 고객이 직장 생활의 변화에 저항하는 것을 중단 시키거나 자신의 경력에서 진전을위한 동기를 찾도록 도울 수 있습니다. 직업 상담 환경에서의 동기 부여 면접 질문의 유형에는 고객의 목표에 대한 장벽, 고객의 동기, 능력 및 변화에 대한 의지에 대한 질문이 포함됩니다.
$config[code] not found장애
동기 부여 면담의 목적은 인터뷰 대상자를 장애물에서 벗어나 변화시키는 방향으로 나아가는 길을 개척하는 것이므로 장애물을 보면서 인터뷰를 시작하는 것이 합리적입니다. 카운슬러는 "직업 변화에 대해 무서운 점은 무엇입니까?"라고 물어 보면서 잠재적 인 행동 과정 또는 변화에 대한 저항에 대한 고객의 양면성을 조사하기로 결정할 수 있습니다.이를 통해 고객은 자신이 저지른 일을 정확하게 지적 할 수 있습니다 경력 변화. 장벽이 무엇인지 알게되면 그는이를 극복하기위한 전략을 개발할 수 있습니다.
동기
고객이 변화를 향해 나아가도록 더 격려하기 위해 카운슬러는 자신이 변화를위한 동기가 있음을 인정하는 것을 돕기를 원할 것입니다. 이 목표를 염두에두고 질문 할 좋은 질문의 예는 "1에서 5까지의 척도로 새로운 직업을 찾는 것이 얼마나 중요한가?"라고 대답합니다. 고객이 대답 한 후 카운슬러는 질문에 대한 후속 조치를 취할 수 있습니다 "그 번호에서 다음 번호로 넘어가려면 어떻게 될 것인가?"와 같은 질문은 고객이 동기 부여를 늘릴 수있는 방법에 대한 의견을 이끌어 낼 것입니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.기능
고객은 자신의 이상적인 역할을 수행하거나 수행 할 능력이 없다고 생각하기 때문에 직무 또는 경력 변화에 저항 할 수 있습니다. 그러한 개인이 실패에 대한 두려움을 극복하도록 돕기 위해 직업 카운슬러는 잠재적 구직자가 자신의 기술을 평가하도록하는 질문을 할 수 있습니다. 이를 통해 인터뷰 대상자는 실제로 자신이 원하는 일을 할 수있는 능력을 갖추고 있음을 깨닫게됩니다. 카운셀러와 고객이 함께 할 수있는 한 가지 운동은 카운슬러가 직업 후보자에게 직업 설명에서 언급 한 기술을 사용하는 시간의 예를 들도록 요청하면서 클라이언트가 원하는 직업에 대한 광고를 보는 것입니다.
헌신
카운슬러는 두 가지 목적을 가진 질문을함으로써 인터뷰를 종료 할 수 있습니다. 첫 번째 목적은 고객의 마음에 변화를위한 노력을 재확인하는 것입니다. 두 번째는 자신의 커리어 목표를 달성하기 위해 취할 행동을 분명히 할 수있는 기회를 제공하는 것입니다. "오늘 오후에 무엇을하고 싶습니까?"라는 질문은 고객이 짧은 시간 내에 할 수있는 일에 대해 생각할 수있게하여 고객이 자신의 목표를 향해 더 가까이 나아갈 수있게합니다.
