사교성 특성은 당신이 다른 사람들과 어울리는 데 도움이되는 개인적 기술과 개인적 특성의 집합으로 구성됩니다. 사교성은 효과적인 리더의 다섯 가지 특성 중 하나라고 Peter G. Northouse는 "리더십: 이론과 실천"이라는 책에서 다음과 같이 말합니다. 사교성 특성을 소유한다는 것은 당신이 친절하고, 나가고, 정중하고, 재치 있고, 외교적이라는 것을 의미합니다. 당신은 당신의 관계에서 즐거움과 성취를 추구합니다. 사교성 특성은 전반적인 복지에 중요하며 업무 경험을 향상시킬 수 있습니다.
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사교성 특성은 직장에서의 성공 가능성을 높일 수 있습니다 (예: 리더십 직위로 승격). 직장의 리더는 외교와 전술을 효과적으로 전달할 수 있어야합니다. 경력을 쌓기 위해서는 열정을 보여주고 다른 사람들과 잘 지낼 필요가 있습니다. Whittemore 경영 경제 학부의 댄 매카시 (Dan McCarthy)에 따르면 사교성이없는 사람들은 팀원으로 일하는 데있어 불쾌하거나 무관심한 위험을 감수해야 할 수도 있습니다. 이는 귀하의 지도력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
감소 된 스트레스
때로는 모든 사람들이 스트레스를 받고 좌절 할 수 있습니다. 스트레스는 두통이나 위장 통증과 같은 신체적 증상이나 우울증이나 과민 반응 같은 정신 증상을 유발할 수 있습니다. 그러나 직장에서 강력한 지원 시스템을 가진 사람들은 공통된 목표를 향해 일하는 팀의 일원이라고 느끼기 때문에 스트레스를 덜 받게됩니다. 사교성이 있다면 지원 네트워크를 개발할 가능성이 더 높습니다. 2012 년 저널 "Community, Work and Family"에 발표 된 연구에 따르면 작업장에서의 동료 근로자 지원 증가는 건강 증진, 피로 감소 및 통증 감소와 양의 상관 관계가 있음을 발견했습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.개선 된 작업 환경
사교적이라는 것은 당신이 직장 동료에 대해 친절하고 개방적이며 친절한 태도를 취한다는 것을 의미합니다. 당신은 다른 사람들에 대한 따뜻함과 관심을 보여 주므로 당신을 더 잘 받아 들일 수 있습니다. 대부분의 사람들은 부정적이거나 의미가 있거나 관심이없는 사람들을 즐기지 않습니다. 직장 동료가 당신을 만나서 기쁘다면 직장에가는 것이 더 즐겁습니다. "학술 및 특수 사서직 전자 저널"2006 년 봄호에 발표 된 기사에 따르면 동료들 간의 사교성은 사람들이 작업을 완료하고 창의성을 발휘할 수 있도록보다 많은 노력을 기울일 수있는보다 쾌적한 작업 환경을 조성합니다.
오피스 우정
대부분의 사람들은 직장에서 깨어있는 시간을 보내고 있습니다. 때로는 직장 밖에서 친구를 사귈 때 투자 할 시간이 없을 수도 있습니다. 사교성의 특성을 가지면 직장 친목을 쌓을 가능성이 높아질 수 있으며 평생 동안 친구들과 일하는 시간을 보내는 즐거움을 누릴 수 있습니다. 의미있는 오피스 우정을 쌓는 것은 직업 만족도를 높일 수 있습니다. 실제로 갤럽 비즈니스 저널에 따르면, 일하는 친한 친구를 가질 수있는 기회는 직원 충성도와 생산성 향상과 밀접한 관련이있었습니다.
