연령 차별은 종종 노인들이 직업을 찾고 유지하는 것을 어렵게 만듭니다. 1967 년 미국 고용 연령 차별 법 (ADEA)은 고용, 해고, 해고, 판촉, 급여, 배정, 수당 및 교육과 관련하여 40 세 이상의 미국인을 차별하는 것을 불법으로 규정합니다. 연령 차별 사실을 이해하면 피해자인지를 판단하는 데 도움이됩니다.
고용
고용주는 고용 광고를 게시 할 때 고령 근로자를 고용하지 않을 것이라고 말할 수 없습니다. 나이 제한이 합법적 인 자격 인 경우에만 광고에 연령 제한을 포함 할 수 있으며 이는 드문 경우입니다. 고용주는 대개 연령 관련 질문을 피하고 후보자가 18 세 이상인 경우에만 질문하는 것을 선호합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 ADEA가 고용주가 후보자의 나이를 묻는 것을 구체적으로 금지하지는 않지만 합법적 인 목적으로 만들어 졌는지 확인하기 위해 긴밀히 검토 할 것이라고 언급합니다.
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고용주는 직위에 대한 연령 제한을 설정함으로써 고용 및 승진 기회를 제한 할 수 없습니다. 일부 고용주는 일정한 범위의 경험이있는 직원에게만 지위를 부여 할 수 있음을 지적함으로써이 요구 사항을 우회하려고합니다. 종종 이러한 유형의 요구 사항에는 원하는 것보다 훨씬 많은 경험을 가진 노인이 제외됩니다. AARP는 고령 근로자에게 심각한 악영향을 미치는 정책이나 관행은 해당 관행이 연령 이외의 합리적인 요소를 기반으로한다는 것을 고용주가 증명하지 않는 한 불법입니다. 고용주는 또한 나이 때문에 근로자를 해고하거나 은퇴하도록 강요 할 수 없습니다.
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고용주는 합법적으로 젊은 직원에게 특정 혜택을 제공 할 수 없으며 고령 직원에게 제공하지 않습니다. 경우에 따라 모든 직원에게 혜택이 확대 될 수 있지만 나이가 많은 직원은 젊은 직원에 비해 혜택이 줄어들 수 있습니다. 생명 보험료가 연령에 따라 증가하기 때문에, 젊은 직원은 고령 근로자보다 회사 지불 보험 혜택을 더 많이받을 수 있습니다. 회사가 노인과 젊은 직원 모두에게 동일한 금액의 보험료를 지불하는 한 합법적입니다.
청구
EEOC는 20 명 이상의 직원이있는 회사와 관련된 연령 차별 주장을 조사합니다. 귀사의 직원 수가 20 명 미만인 경우 주정부에 불만을 제기 할 수 있습니다. 각 주마다 차별 불만을 처리 할 때 회사 규모에 대한 자체 제한이 있습니다. 사고 발생 후 180 일 이내에 신고해야합니다. 주 기관이 주 연령 차별 법을 시행하면 제출 기한이 300 일로 연장됩니다. EEOC에 불만을 제기하면 고용주에게 연락하여 요금을 조사합니다. EEOC이 귀하의 불만이 타당하다고 판단하면 고용주와 협의하여 문제를 해결합니다.
