직원 또는 구직 신청자는 자신의 건강 상태에 관계없이 사생활 침해에 대한 권리가 있다고 생각할 수 있습니다. 반면 고용주는 의료 문제가 직원의 업무 수행 능력을 저해하지 않을 것이라는 확신을 가지고 가장 자격있는 인력을 고용 할 권리가 있습니다. 모든 당사자는 연방법 및 주법에 따라 자신의 권리를 알아야 고용주가 합법적으로 물을 수있는 것을 배우고 직원 및 신청자는 대답 할 필요가없는 질문을 인식 할 수 있습니다.
$config[code] not found응모자
미국 장애인 법은 15 명 이상의 직원이있는 회사에 적용됩니다. 고용을 신청하는 경우 장래 고용주는 장애가 있는지 또는 명백한 장애의 원인을 설명하도록 요청할 수 없다고 명시합니다. 그는 당신이 직업을 수행 할 수 있을지 그리고 그렇게 할 수 있는지를 물어볼 수 있습니다. 그는 당신에게 직업을 제공하기 전에 건강 검진을 요구할 수 없으며, 모든 응시자가 같은 시험을 볼 필요가 없는지 여부에 관계없이 귀하가 시험에 응시하는 것을 조건으로 제공 할 수는 없습니다. 일단 고용주가 고용 제안을하면 고용주가 필요한지 또는 장애인 신청자가 그 직업을 수행 할 수 있는지를 결정하기 위해 건강 검진을 요구할 수 있습니다. 단, 다른 모든 신청자는 동일한 사후 시험을 치러야합니다.
묻지 마라.
미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 예비 고용주가 귀하가 조건의 목록에 대해 대우를 받았는지 여부를 묻는 것을 금지합니다. 당신이 지난 3 년 동안 어떤 처우를 받았는지; 지난 5 년 간 중대한 질병을 앓은 적이 있다면; 당신이 입원했는지 여부, 그렇다면 무엇을 위해서입니까? 정신 상태, 약물 중독 또는 알콜 중독을 치료 받았는지 여부; 병 때문에 마지막 일을 몇 일간 결석 했습니까? 처방약을 복용하는 경우; 그리고 당신이 근로자의 보상 청구를 제기 한 적이 있는지 여부.
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이미 고용되어 있다면 사장님은 그가 구할 수있는 의료 정보가 제한되어 있습니다. 예를 들어, 직원이 장애인 용 숙박 시설을 요청하면 고용주는 요청을 뒷받침하는 의료 문서를 요청할 수 있습니다. 또한 건강 상태가 안전하고 효과적으로 업무를 수행 할 수있는 직원의 능력을 해칠 것이라고 생각하면 그는 문서를 요청할 수 있습니다. 고용주는 음주 또는 불법 약물 사용 여부를 물을 수 있습니다.
공연
고용인이 귀하의 필수 기능을 수행 할 수 없거나 귀하의 사업장 행동이 곤란한 경우, 고용주는 ADA에 의거하여 의료 정보를 요청하거나 시험을 요청할 수 있습니다. 고용주는 객관적으로 의학적 상태가 문제를 일으킨다 고 믿을만한 이유가 있어야합니다. 사장은 계속해서 일할 수 있음을 증명하기 위해 의료 문서를 작성하도록 요청할 수도 있고 문제와 관련된 건강 검진을 요구할 수도 있습니다.
FMLA
가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 근로자가 자신의 건강 상태 나 배우자, 자녀 또는 부모의 건강 문제로 12 주 동안 무급 휴가를 취할 수 있도록 허용합니다. 여기에는 질병, 부상 또는 입원이 필요한 신체적 또는 정신적 상태와 같은 심각한 상태가 포함됩니다. FMLA에 따라 휴가를 요청하는 경우, 귀하의 상사는 귀하가 귀하의 건강 관리 제공자로부터 의료 증명을 제출하도록 요구할 권리가 있습니다. 고용주는 또한 두 번째 의견을 요구할 수 있습니다.
