비즈니스 소유자 인 귀하의 직원은 가장 중요한 고객입니다. 약혼하고 열렬한 직원이 없다면 비즈니스는 성공하기 위해 고심 할 것입니다. 따라서 재능에 관해서는 최선을 다하는 것이 중요합니다. 효과적인 팀을 구성하기 위해 투입 한 모든 노력은 나중에 귀환하는 고객에게 갚을 수 있습니다.
록 스타 직원을 안정적으로 구축하는 가장 좋은 방법은 전략적 직원 소개 프로그램 인 ERP를 이용하는 것입니다. 다음은 이니셔티브를 구축 할 때 고려해야 할 몇 가지 사항입니다.
$config[code] not found직원 추천 프로그램 구축
육즙 인센티브 제공
추천 프로그램에 참여함으로써 직원들은 기본적으로 귀하를 모집하고 있습니다. 인센티브를 제공함으로써 시간을 할애하여 노력하십시오. 돈은 언제나 감사 할 것입니다 (6 개월 이상 거주하는 초급 단계의 고용은 $ 500, 고위직은 1,000 달러). 기금이 부족한 경우 유급 휴가를 제공하거나 무료 점심 또는 다른 직원이 볼 수있는 업무 관련 보상을 고려하십시오.
예를 들어, 리퍼러가 오랫동안 책상 의자에서 불편 함을 느낀다고 불평하면 허먼 밀러 (Herman Miller) 품종의 새로운 것을 원한다. 추천하는 직원은 기분이 좋을뿐만 아니라, 탁 트인 의자가 매일 존재하기 때문에 다른 직원도 최고의 재능을 발휘할 수 있습니다.
또 다른 아이디어는 추첨 경품을 제공하는 것입니다. 어쩌면 모든 추천 직원의 이름을 컴파일하고 분기마다 하나의 이름을 가져올 수 있습니다. 그 사람에게 거대한 상금 (어쩌면 라스베가스로의 여행, 예산이 허용하는 경우)을 제공하고 다음 분기의 추천액 유입을 지켜보십시오.
긴박감을 형성하십시오.
연말 연시에 비즈니스의 50 % 이상이 발생하면 제철 직원과의 긴밀한 협력 관계를 유지하고 만료일을 설정할 인센티브를 제공합니다.
참조하기 쉽게 만들기
직원이 참조하는 것이 더 쉬울수록 더 많은 추천을 얻을 수 있습니다. 서면 추천서는 잊어 버리십시오. 대신, 당신이 그들을 추적 할 수 있도록 추천 관련 이메일 주소를 만드십시오.
모든 추천을 진지하게 받아 들인다.
자신의 가장 친한 친구를 추천하는 직원에게 공감하기 란 쉽습니다. 응용 프로그램의 상태에 대해 절대 듣지 않을 것입니다. 직원들에게 그렇게하지 마십시오.
후보자를 고용했는지 여부에 관계없이 모든 추천을 진지하게 받아 들여야합니다. 적어도 직원의 추천이 회사에 적합한 지 생각한 이유에 대해 후속 조치를 취하십시오.
ERP 홍보
재미있게 만들어라. 회사 로고가있는 티셔츠를 나눠주고 "우리는 고용하고 있습니다!"라는 글자가 뒷면에 인쇄되어 있습니다. ERP 론칭 파티를 사무실이나 더 나은 방법으로 현지 주점에 개최하고 직원들에게 친구들을 초대하라고 지시합니다 (미래의 후보자). 프로그램을 홍보하는 사무실 벽에 포스터를 걸어 놓습니다.
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