펜실베니아에서 분리 협약을 체결 한 후 실업 수당을 거부 당할 수 있습니까?

펜실베니아 실업 수당 법 (Pennsylvania Unemployment Compensation Law)은 실업 수당 신청자 인 실업자 및 부분 실직 근로자의 자격 요건을 규정합니다. 연방의 실업법에 따르면 근로자는 실업 상태이거나 부분적으로 실직 상태에 놓여있다. 노동부는 실업 보상법을 시행하고 자발적인 사임을 받으면서 통화 청산 제안을 수락 한 후 실직 한 근로자에 대한 자격을 제한합니다.

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실업 보상 개요

커먼 웰 스의 실업법에 따르면 대부분의 고용주는 직원들에게 실업 세금을 지불해야합니다. 자격 요건을 갖춘 청구자는 최대 26 주까지 혜택을받을 수 있으며 정규 혜택을 소진하면 추가 연장 혜택을받을 수 있습니다. 자격을 얻으려면 지원자는 실업 상태이거나 불완전 고용 상태 여야하며 고용주가 제공하는 업무가 부족해야합니다. 또한, 그들은 충분한 양의 과거 고용 소득을 가져야하며, 다른 일을 찾고 육체적, 정신적으로 일할 수 있어야합니다.

분리 협정

고용주가 고용주 분리 협약 또는 "매수"를 일반적으로 사용하지만 펜실베니아는 고용주가 통보 나 이유없이 종업원을 해고 할 수있는 재외 고용 상태이지만 고용 계약이나 단체 교섭을 통해 고용인에게이 계약을 제공하는 경우가 많습니다 계약. 실업 대행사는 종종 이러한 직원들이 합당한 사유없이 자발적으로 사임 한 것으로 간주하고 실업 급여를 거부 할 수 있습니다.

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펜실베니아 법

직원들이 자발적으로 사임 할 때, 펜실베이니아 법률은 자발적 사임의 타당한 이유가 있거나 합당한 사유가 있음을 증명할 수 없다면 실업 급여를 거부 할 이유라고 여기고 있습니다. 별거 합의서에 서명하지 않고 대신 퇴직금을받는 직원은 실업 수당을받을 자격이 있으며 부서는 실업 급여를 줄이지 않습니다. 펜실베이니아 법에 따르면 퇴직금은 과거 또는 미래의 서비스에 대한 보상이 아니므로 "근로"로 간주되지 않습니다. 그러나 연금, 휴가 급여 및 기타 지급은 청구자의 실업 수당을 감소시킬 수 있습니다.

바이 아웃 개요

자발적 분리 협약 또는 인수를 수락하는 직원은 자신의 이혼 또는 인수 계약과 관련된 상황에 대해 사실에 민감한 검토를 받아야합니다. 이 부서는 수익을 위해 금전적 보상을받을 자격이 있는지를 결정한 후 매수 제안을 사례별로 분석합니다. 직원이 인수를 수락하면 계속해서 일할 수있는 선택권이있는 경우, 연방 정부는 자발적인 종료로 간주합니다. 그러나 그가 계속 일할 수있는 기회가 없었으며 그의 사례가 사실이라면 고용주가 가능한 일자리 부족으로 그를 해고했을 것이라는 사실을 알았을 때 그는 일반적으로 실업 수당을받을 자격이 있습니다.