제가 여러분에게 이야기하고자하는 것은 사업장에서 트랜스 젠더 화장실 문제를 다루는 비즈니스 리더로서의 제 경험에 대한 진정한 이야기입니다. 도전적인 문제이지만 많은 중소 기업 상황에서 실제 솔루션을 가질 수있는 문제입니다.
내가 너에게 말하려고하는 것에는 어떤 신뢰도 깨뜨리는 것이 포함되지 않는다. 이것은 우리 회사의 모든 공공 지식이었습니다. 실제 이름은 사용되지 않지만 상황은 매우 현실적입니다.
$config[code] not found1990 년대 후반 저는 영국의 소규모 사무실을 담당하는 임원이었습니다. 저는 사업뿐만 아니라 변호사로서의 배경을 가지고 있습니다. 그리고 제가 일한 회사는 미시건 대학교 경영 대학원에 인력 파견 코스를 보내고 몇 년 동안 HR 담당을 맡았습니다.
일련의 상황을 통해 저는 런던 근처에있는 회사의 사무실에 거의 1 년 동안 근무했습니다. 팀에는 약 30 명이있었습니다.
Robert는 몇 년 동안이 회사와 함께있었습니다. Robert는 아이들과 결혼했습니다.
그러면 … 로버트가 마리아가되었습니다.
로버트는 절망적으로 남자 답게 행복했다. 그래서 그는 성 변화 과정을 시작했습니다. 나는 약물 치료, 수술 및 치료를 포함하여 완전히 효과적 일 것이라고 생각합니다. 성 변화 과정이 진행되는 동안 로버트는 마리아로서의 삶을 시작했습니다.
팀은 20 대와 30 대에 대부분있었습니다. 소규모 사무실이기 때문에 수년간 함께 일했으며 지역의 술집에서 사교했습니다. Robert는 본질적으로 조용하고 진지한 사람이었고 모두와 어울리는 것처럼 보였습니다.
그래서 Robert의 동료들은 그를 Mary로 받아 들였습니다.
사실, 당시 나는 모든 사람들이 현저하게 받아들이고 있다고 생각했던 것을 기억합니다. 그들이해서는 안될 이유가 없습니다. 나는 그 진술로 판단을 내리지 않을 것입니다. 수년 동안 직장 동료들이 성행위를 변경하는 것보다 훨씬 덜 중요한 일들에 대해 직장 먼지가 나는 것을 보았습니다. 상상할 수있는 모든 작업장의 긴장감, 상대적으로 사소한 문제들에 대해 다루었을 때, 나는 반발을 느꼈다.
그러나 그것은 결코 오지 않는 반발이었다.
Robert (현재 Mary)는 긍정적 인 평가를받은 훌륭한 직원이었습니다. 우리는 경험 많은 직원을 잃고 싶지 않았습니다. 그래서 우리는 그녀의 이름표와 명함과 함께 새로운 이름을 반영하기 위해 Mary의 인사 기록을 변경했습니다.
메리는 기술 지원 역할을 담당했으며 트랜스젠더 복장에서 고객 사이트를 방문했습니다. 그녀가 변형 초기에 트랜스 젠더 였음이 분명했습니다. 5시 그림자가 여전히 있었고, 그 목소리는 바리톤이었고, 다른 표식은 여전히 분명했습니다. 그러나 고객을 포함한 모든 사람들이 마리아의 상황을 받아들이는 것처럼 보였습니다. 아니면 적어도 아무도 반대 의견을 표명하지 않았습니다.
삶과 사업은 계속되었습니다.
문제는 무엇 이었습니까? 글쎄, 문제가 있다면 그것은 욕실 상황이었습니다. 그러나 실제로 우리는 실용적인 솔루션으로 소규모 사무실에서 트랜스 젠더 욕실 작업장 문제를 해결할 수있었습니다.
Transgender 욕실 작업장 문제를 어떻게 해결 했습니까?
처음에는 마리아가 점심 시간에 화장실을 사용하기 위해 집에갔습니다. 때로는 마리아도 그녀가 들어가기 전에 비어 있다고 말할 수있는 인근 공중 화장실을 사용했습니다.
그러나 마침내 마리아는 우리에게 접근하여 여성 화장실을 사용하도록 요청했습니다. 그녀는 더 이상 남성용 룸을 사용하여 편안함을 느끼지 않았습니다. 그리고 물론 사무실을 떠나 화장실을 찾는 것도 현실적이지 않았습니다.
자,이 사무실에서 우리는 외부 문을 가진 작은 숙녀 용 화장실을 가지고있었습니다. 내부에는 문과 자물쇠가있는 2 개의 노점과 공동의 싱크대가있었습니다.
그래서 우리는 남은 여인들과의 만남을 갖고 여성 화장실을 사용하는 동료 인 Mary (트랜스젠더)에 대해 어떻게 느꼈는지 물었습니다. 모든 사람들은 Mary가 직장에서 화장실을 사용할 수 있어야한다고 동의했습니다. 그러나 우리는 여러 여성들이 여전히 남성적으로 보였던 사람 옆에 화장실 마구간에 있다는 생각이 불편하다고 말할 수있었습니다.
Transgender 욕실 작업장 문제에 대한 해결책을 찾은 동료 중 한 사람이었습니다. 그녀는 Mary를 포함한 여성들이 들어 오기 전에 노크하고 응답을 기다릴 것을 제안했습니다. 응답에 따라 각 사람은 기다리거나 들어갈 것입니다.
모든 여성들이 마리아와 같은 시간에 화장실에 있다고 염려하지 않았지만, 그 사람은 "들어 오기 전에 노크 해"가 해결했습니다.
무엇보다 Mary는 여성 동역자와 동시에 화장실을 사용하는 것이 더 어색하다고 느꼈습니다. 그래서 마리아는 "노크하기 전에"해결책을 높이 평가했습니다.
나 자신이 여자이기 때문에, 나는 또한이 같은 욕실과 "노크하기 전에"해결책을 사용했다.
이것이 우리가 1990 년대에 해결 한 방법입니다.
회사로서 우리는 "Occupied"표시를 인쇄하거나 외장 문에 자물쇠를 걸고이를 단일 사람 화장실로 변형하여 더 나아갈 준비가되었습니다. 그러나 우리는 그렇게 할 필요가 없었습니다. 노크는 트랜스 젠더 욕실 작업장 문제에 대한 해결책으로 모두가 받아 들인 것입니다.
이 글을 쓰면서 저의 요지는 트랜스 젠더와 욕실에 관한 모든 이야기에서 실제 생활 상황을 공유하는 것이 도움이되었다고 느꼈습니다. 가설적인 문제에 집중하지 않거나 최악의 상황을 상상하는 것이 중요하다고 생각합니다. 대신 다른 직장 문제처럼 접근하십시오.
우리가 처리 한 트랜스 젠더 욕실 작업장 문제는 내가 다루었던 다른 상황보다 덜 문제가되었다. 임원이 자신의 부하들과 업무를 수행하면서 괴롭힘을 당했다. 동료 스토킹; 폭행; 직원 절도; 자살을 시도했다. 취함; 일하는 정신병 에피소드 - 이들은 오늘날의 직장에서 너무 흔합니다. 나는 그들 모두를 다뤘다. 가치있는 트랜스젠더 직원이 화장실을 사용하기위한 실용적인 해결책을 찾는 것보다 훨씬 어려웠습니다.
그리고 나는 오늘날 대부분의 인적 자원 관리자가 비슷한 문제를 다루었다고 생각합니다. HR 담당자는 인간의 상태를 다루는 데 익숙합니다. HR 부서에서는 하루 만에 모든 일을 처리합니다.
트랜스젠더 직원이있는 모든 중소기업을 위해 욕실 문을 두드리는 것이 좋을까요? 아마. 그러나 트랜스젠더를 포함하여 모든 직원과 방문객을 고려한 공감 적 접근 방식을 사용하면 어떤 소규모 비즈니스에서도 솔루션을 찾을 수있을 것으로 확신합니다.
직원들과 이야기하고 그들이 실제로 느끼는 것을보십시오. 추측하지 마십시오. 모든 사람에게 공정한 트랜스 젠더 화장실 작업장 문제에 대한 해결책을 제안하도록 요청하십시오. 너는 놀랄지도 모른다.
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