2005 년과 그 이후에, 노화 된 베이비 부머 (Baby Boomer) 인구가 노동 인구의 주요 변화를위한 촉매제가 될 것입니다. 2 개 소득 조합이 퇴직시해야 할 일을 발견 할 수 있도록 완전히 새로운 퇴직 컨설팅 분야를 창출 할 것입니다.
65 세 이상인 노인층이 미국 인구 중 가장 빠르게 성장하고있는 곳에서는 기업 캠퍼스에서 노인을위한 탁아소를 볼 것으로 예상됩니다. 근무 시간 중에 자녀를 퇴학시키는 대신 직원들은 노인 부모를 데려 올 것입니다.
$config[code] not found고령 인구의 증가는 또한 새로운 비즈니스 기회를 의미 할 것입니다. 장로를 위해 봉사 사업을 생각해보십시오.
베이비 붐 세대가 노령 인구를 변화시키는 것은 아닙니다. 세계화와 인터넷은 변화의 촉매제입니다. 가장 중요한 변화 중 하나가 이미 잘 진행되고 있습니다. 기업이 새로운 시장의 24/7 요구 사항을 충족시킬 수 있도록보다 유연한 시간을 기꺼이 기울여야하는 새로운 유형의 근로자가 등장하고 있습니다. 8 대 5 루틴은 길가에 있습니다. 노동 인구의 거의 1/3이 유연한 근무 시간을 갖습니다. 휴대 전화, 노트북 및 기타 휴대용 도구와 같은 기술을 통해 가능합니다.
이러한 경향에 대해 더 자세히 알고 싶으면, 재취업 회사 인 Challenger Christmas & Gray가 작성한 "Challenger Future Workplace Trends: 2005 and Beyond"보고서를 확인하십시오. 나는 그들에게 트렌드 예측이 있었는지를 묻는 이메일을 보내었고 보고서 사본을 이메일로 받았을 때 유쾌하게 놀랐다. 매혹적인 독서를 만듭니다. 그리고 제가 말할 수있는 것은 제가 사업을 시작한 이래로 일이 극적으로 바뀌 었으며 앞으로 10 년 동안이 일이 훨씬 더 바뀔 것으로 기대합니다.
편집자 주: 2005 년 경향 예측에 관한 기사 시리즈 중 14 번째입니다. 우리는 2005 년 이후의 중소기업 시장에 영향을 미칠 다양한 출처의 추세에 대한 예측을 비교하고 대조합니다. 다음은 추세 예측 게시물의 실행 목록입니다.
안티 트렌드 및 기타 동향 (2005 년)기업가의 2005 년 최고 추세 소기업은 동향 자체입니다2005 년 최고의 기술 동향세계적인 소비자 동향2005 년 기업가를위한 동향2005 년 최고의 여행 동향2005 년 더 많은 인기 트렌드중소 옹호 단체의 2005 년 예측2005 년 e 비즈니스 동향2005 년의 기업가 정신 동향2005 년 건강 및 가족 동향2005 년 Powersports 업계 동향
