비즈니스 세계에는 기업과 개인간에 많은 다른 유형의 업무 관계가 있습니다. 일부 직책에는 고용주가 제공하는 혜택뿐 아니라 고용주와 직원 모두에게 요구되는 특정 법적 의무가 있습니다. 다른 유형의 직위는 본질적으로 일시적이거나 두 당사자간에 체결 된 특정 계약을 기반으로 할 수 있습니다. 고용주와 직원은 그 차이점을 알고 있어야합니다.
$config[code] not found고용 계약
고용 계약은 회사 또는 조직이 직원을 직원으로 고용하는 정식 계약입니다. 고용 계약은 고용주가 개인에게 고용 제안을 연장하는 것을 규정합니다. 계약은 일반적으로 직무의 의무와 책임, 직원이 그 직무와 직위에 필요한 시간 및 기타 시간 약속을 고려하여받을 급여 또는 임금을 개괄적으로 설명합니다. 계약이 특정 기간 동안이라면 예상되는 고용 기간이 표시되거나 언제든지 어느 한 쪽이 해지 할 수 있음을 의미하는 "유언"으로 고용을 명시 할 수 있습니다.
서비스 계약
서비스 계약은 일반적으로 서비스 공급자가 실제로 고용 당사자의 직원은 아니지만 서비스 공급자가 비즈니스 또는 조직에 대해 특정 의무를 수행 할 것이라고 명시합니다. 서비스 제공 업체는 일반적으로 독립 계약자라고합니다. 일반적으로 서비스 제공 업체는 조경 유지 보수, 사무실 청소, 보육 또는 기타 국내 서비스와 같은 서비스를 제공하는 자영업 개인 또는 회사입니다. 전통적인 사무용 또는 기타 비즈니스 서비스 용으로 서비스 계약을 체결 할 수도 있습니다. 서비스 계약은 임시 또는 가끔 제공 될 수 있습니다. 계약에 따라 어느 한 쪽에서 언제든지 관계를 종료 할 수 있습니다.
주요 차이점
고용 계약과 서비스 계약간에 몇 가지 분명한 차이가 있습니다. 고용 계약에서 개인은 합법적으로 직원으로 간주됩니다. 고용인은 유급 휴가, 훈련, 건강 보험과 같은 직원 복리 혜택을받을 수 있으며 보통 근로자 보상 및 실업 수당과 같은 주 프로그램이 적용됩니다. 반대로 서비스 제공 업체는 서비스 계약을 맺은 직원이 아니며 일반적으로 고용주가 제공하는 혜택을받을 자격이 없습니다. 대부분의 서비스 제공 업체는 자체 세금 및 보험을 책임집니다.
