직업 승진을 받는다는 명백한 징후가 항상있는 것은 아니며 일부 징후는 오도 할 수 있으므로 공식적으로 승진을 제안받을 때까지 새 차를 사거나 더 큰 집을 팔지 마십시오. 당신의 상사가 당신이 승진을 위해 달리고있는 미묘한 단서를 제공한다면, 차갑게 놀고 최선의 발걸음을 내딛어 두십시오. 생산성, 팀 중심의 업무 윤리 및 접근 가능성은 성공의 사다리를 한 걸음 더 나아갈 수 있습니다.
$config[code] not found강력한 비즈니스 영업
귀하의 고용주가 회사의 이익에 대해 좋게 느끼고 리더십하에 매출 및 생산성이 증가한 것을 알게되면 귀하가 승진 할 줄을 알리는 표지가 될 것입니다. 당신의 상사가 당신의 강한 성과, 꾸준한 사업 판매, 새로운 고객 확보 능력 또는 회사에 대한 전반적인 이익에 대해 언급한다면, 당신은 간과하지 않는다는 것을 확신 할 수 있습니다. 그러나 프로모션 기회가 제한적이라면 동료와 경쟁하여 새로운 직업이나 급여 인상을받을 수 있습니다. 전문적인 접근 방식을 유지하고 상사에게 당신의 목표 나 능력에 의문을 제기 할 이유를주지 마십시오.
건강한 직장 관계
고용주는 일반적으로 다른 사람들과 잘 어울리고 건강한 고객 및 동료 관계를 유지하는 근로자를 보급합니다. 사장이 사무실에서의 우정, 리더십 기술, 팀 중심의 업무 목표, 기분 좋은 처분, 권위에 복종하려는 의지, 그리고 업무 속도의 급등에 중점을두고 집중할 수있는 능력에 대해 긍정적으로 이야기한다면 다음 일이 될 것입니다 - 증진 후보. 직속 상사, 동료, 고위 경영진, 비즈니스 동업자 및 현재 고객과의 좋은 관계는 직업 세계에서 결코 상처를 남기지 않습니다. 상사는 직원이 승진을 위해 언제 갈색으로 노리려고하는지 종종 알 수 있으므로 상호 작용이 성실하고 진실임을 확인하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.새로운 초대장
잠재적 승진의 강력한 신호는 상급 회의, 전략 회의 또는 상사와 일대일 계획 세션에 대한 초대입니다. 권위있는 직장 모임에 대한 새로운 초대장은 올바른 방향으로 나아가고 있다는 긍정적 인 신호입니다.이러한 모임은 새로운 프로젝트 나 과제에 대해 리더십 역할을 부여 받거나 관리 책임을 맡은 경우 더욱 중요합니다. 고용주는 익숙지 않은 물에서 자신의 실력을 테스트하여 자신이 승진에 적합한 사람인지 판단 할 수 있습니다.
올바른 타이밍
직업 승진은 종종 타이밍에 관한 것입니다. 다른 사무실로의 이전, 신입 사원, 퇴직자, 고위 경영진 또는 부서에서의 인사 변경과 같은 현재 또는 임박한 변화가 있다면, 구조 조정이 당신을위한 승진으로 이어질 수도 있습니다. 직원 변경으로 직위가 열리면 고용주는 이미 회사 문화에 적합하고 회사 정책을 이해하고 경험이 풍부하고 지식이 풍부한 후보자로 직원을 채우기를 원합니다. 지나치게 독단적이지 않으면 서 매니저에게 관심이 있다는 사실을 알려줄 수 있습니다.
