직원을 존경하고 가치있게 여기는 회사에서 일하는 것이 훨씬 즐겁습니다. 존경받는 직장에서 직원들은 직책이나 개인 신념에 관계없이 존엄성으로 서로를 대합니다. 존중에 영향을 줄 수있는 몇 가지 요소를 확인하면 동료를 적절하게 대우 할 수 있습니다.
매너 사정
바쁜 사무실에서 정신이 산만하지 않도록하십시오. 전화 벨과 마감 시간은 비틀 거려서 동료에게 질문이나 문제가 생길 때마다주의를 끌기가 어려울 수 있습니다. 음성 메일로 메시지를 관리하고 동료에게 모든 관심을 기울 이도록하십시오. 그녀가 무슨 말을하고 그녀를 잘라내는지 모른다고 가정하지 마십시오. 그녀의 평가에 동의하지 않거나 사소한 일이라고 느끼더라도, 대화 할 때 얼굴을 만들거나 눈을 굽히지 마십시오. 미국. 뉴스 및 월드 리포트 머니 (Money and World Report Money) "웹 사이트에서는 동료 직원이 같은 방식으로 대할 때 존경스럽고 긍정적 인 방법으로 동료들에게 이야기 할 수 있다고 조언합니다.
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가십은 빨리 직장 관계를 망칠 수 있습니다. 특히 육즙이 많은 정보를 보거나 들었더라도 험담을 퍼뜨 리거나 시작하지 마십시오. 대화의 상황이나 상황을 이해하지 못하고 보거나 들었던 것을 반복하여 명성을 손상시킬 수 있습니다. 다른 사람들이 험담을 듣게되면, 그 사람을 추방하거나 조롱 할 수 있습니다. 모든 유형의 험담을 피하십시오 - 직장과 개인 모두. 사무실에서 사생활을 유지하는 것은 어렵습니다. 특히 큐비클이나 오픈 오피스에서 일하는 경우 특히 그렇습니다. 다음 칸막이에있는 직원이 재정적 또는 결혼 문제가 있다는 것을 알게되면, 그 정보를 귀하 자신에게 보관하는 것이 가장 좋습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.다양성 포용
다양한 인종, 남녀, 나이, 인종 배경, 종교 등 다양한 직업을 가진 사람들을 만날 수 있습니다. 이 사람들은 당신과 정확히 같지 않지만, 당신이 그 (것)들을 알게되기 위하여 시간을 걸리는 경우에 귀중한 경험 및 통찰력이다는 것을 찾아 낼지도 모르다. 모두를 포함시키는 데 약간의 노력이 필요할 수 있습니다. 경우에 따라 과묵 한 직원을 끌어 내야 할 수도 있습니다. 특히 과거에 다른 직원이 무시하거나 과소 평가 한 경우에는 더욱 그렇습니다.
존중하는 리드
당신이 상사 인 경우에 존경을 가진 사람들을 대우하는 것은 특히 중요합니다. 귀하의 말과 행동은 직원들이 자신에 대해 느끼는 방식과 부서에 대한 가치에 엄청난 영향을 미칩니다. 직원을 정정하거나 견책을해야하는 경우 비공개로하고 다른 사람과 논의하지 마십시오. 긍정적 인 것을 지적하고 직원들에게 좋은 일을하도록 감사를 표하십시오. 직원의 의견 및 토론없이 크게 변경하지 마십시오. 근무 시간 변경과 같이 변경을해야 할 수도 있지만, 직원이 과정에 참여하고 제안 사항과 의견을 경청하면 새로운 일정에 적응할 가능성이 훨씬 커집니다.
