우리는 기술 주도 시대에 살고 있기 때문에 잠재 직원에 대한 백그라운드 검사를 수행하는 것이 그 어느 때보다도 쉬워졌습니다. 그러나 과거의 실수로 인해 취직에 관심이 없다면, 배경 조사가 반드시 필요하지는 않을 수도있는 몇 가지 직업이 있습니다.
"엄마와 팝"비즈니스에서 일하기
10 명 미만의 직원을 고용하는 "엄마 및 팝"상점과 같은 소규모 비즈니스는 잠재적 인 직원에 대한 철저한 백그라운드 검사를 실행하는 비용에 투자하지 않을 것입니다. 많은 경우 중소기업은 세금보고 목적으로 기본 신원 증명과 함께 확인할 수있는 비즈니스 참조를 요청할 것입니다.
$config[code] not found건설 공사
건설 공사의 물리적 성격과 그에 따른 높은 이직률로 인해 많은 건설 회사는 광범위한 배경 조사를하지 않고도 유망한 직원을 고용 할 것입니다. 그러나 그들은 이전에 일한 경험이 있으면 신원을 확인하고 전문적인 견해를 요구할 것입니다.
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이삿짐 회사는 잠재 직원의 신용이나 범죄 경력에 대해 심도있는 배경 조사를 실시 할 가능성이 적습니다. 그러나 트럭을 운전할 경우 운전 면허증을 확인하여 운전자의 안전을 보장합니다. 단순히 직업의 성격 때문입니다. 또한 신분증과 상용 운전 면허증을 소지해야합니다.
