사람들이 무언가에 동의하지 않을 때 갈등이 발생합니다. 갈등은 삶의 일부이며 갈등이 건강하고 긍정적 인 방식으로 다루어지고 문제를 해결하고 해결할 경우 특히 나쁜 것은 아닙니다. 갈등의 이점은 성장을 강요하고 인간 관계를 향상시킬 수 있다는 것입니다. 그러나 적절하게 처리되지 않으면 갈등으로 인하여 개인과 직장 관계가 파괴 될 수 있습니다.
$config[code] not found충돌이 발생할 때
갈등은 다른 사람의 감정, 동기, 욕망으로 인해 차이가 생길 때 발생합니다. 문제는 해결, 대답 또는 고려가 필요한 것입니다. 그것은 곤란하고 혼란스러운 사람, 사정 또는 상황을 포함 할 수 있습니다. 헬프 가이드 (Helpguide.org)에 따르면, 작은 문제는 충돌이있을 때 커다란 문제로 변할 수 있으며, 훼방을 허용하는 경우 큰 문제가 될 수 있습니다.
그것은 좋을 수있다.
모든 갈등은 문제가되기 때문에 가정하지 않는 것이 실수입니다. 문제는 애비뉴 컨설팅의 닐 톰슨 (Neil Thompson)에 따르면 갈등이 될 수있는 문제를 효과적으로 처리하는 방법을 파악하는 데 있습니다. 갈등은 문제를 일으킬 필요는 없지만 사람들은 문제 해결과 갈등 해결에 관해서 정통하지 않기 때문에 종종 그렇게됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.갈등의 이점
갈등은 모든 사람들에게 유리한 기회가 될 수 있으며 열띤 교류, 감정 상실 및 해결되지 않은 문제로 끝날 필요가 없습니다. 분쟁은 전쟁으로 이어질만큼 다루기 힘들 수 있습니다. 갈등은 모든 관계자가 각 당사자가 필요하고 모든 요구가 합법적임을 인식하도록 요구하는 창조적 인 문제 해결을 촉구 할 수 있습니다.
추가 혜택
갈등은 건설적이고 창조적 인 경험이 될 수 있습니다. 관련된 사람들이 비 호환성과 서로의 차이점을 인식하는 한 문제가되지 않습니다.
