인력 자원 부서는 혜택 및 보상, 직원 교육, 채용 및 징계 절차를 포함하여 조직 또는 비즈니스 내에서 다양한 인력 및 관리 기능을 처리합니다. HR 전문가의 구체적인 책임은 HR 부서에서 자신이 일하는 회사의 유형과 자신의 직무에 따라 다릅니다.
신입 사원
신입 사원 입대 또는 오리엔테이션은 인사 부서의 책임입니다. 이 역할을 담당하는 HR 전문가는 모든 서류 작업, 배경 조사, 테스트 및 필수 오리엔테이션 수업이 완료되었는지 확인합니다. HR 담당자는 자격 또는 기타 요구 사항이 충족되지 않으면 고용 제안을 취소하거나 제안을 취소해야 할 수도 있습니다.
$config[code] not found정책 및 채용
인적 자원 관리자는 다른 HR 전문가의 일상적인 작업과 회사 정책의 전반적인 준수를 감독합니다. 정책과 절차가 준수되고 있는지 확인하고 직장 법을 최신 상태로 유지해야합니다. 또한 인적 자원 전문가는 직원 임금 및 수당 옵션이 산업 내 경쟁자의 임금 및 수혜 옵션과 경쟁 할 수 있는지 확인합니다. HR 채용 담당자는 회사의 전략적 목표, 비전, 사명 및 전반적인 성공을 달성하는 데 도움이되는 직원 재능을 찾고 확보하는 일을 담당합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직원 관계
인적 자원 전문가는 종종 직원 관계 및 갈등 문제를 해결해야합니다. 이러한 전문가는 일반적으로 인사 인간 관계 섹션에서 작동합니다. 조직의 옹호자 역할을 맡고있는 인사 전문가는 직업에 대한 성희롱 및 근로자 보상 사례와 같은 문제를 처리 할 때 엄격한 법률 가이드 라인 및 규정을 준수해야합니다.
훈련
교육은 인사 부서의 또 다른 책임입니다. 직원들은 초기 고용 및 회사와의 재임 기간 동안 특정 유형의 자발적이고 의무적 인 교육을받습니다. 필수 교육의 예로는 병원 종업원을위한 CPR 클래스가 있으며, 더 나은 연설자가되기위한 교육은 주로 판매에서 일하는 회사 직원에게 자발적으로 제공되는 클래스가 될 수 있습니다.
