비즈니스 세계에서 경쟁력이란 기술과 역량이 긴 목록을 의미합니다. 기술과 역량은 당신이 직업을 잘 수행 할 수 있도록하는 능력이나 지식입니다. 고용주는 고용하고자하는 분야에 따라 특정 역량 및 기술을 찾습니다. 예를 들어, 그래픽 디자인과 같은 분야는 창조적 인 기술이 필요한 반면 기술과 같은 분야는 수학이나 분석에 대한 지식이 더 필요합니다. 그러나 공통 기술 및 역량 목록을 통해 경력 경로와 상관없이 고용주가 귀하를 평가하는 방법을 알 수 있습니다.
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의사 소통은 고용주가 모든 분야에서 가장 원하는 기술 / 역량 일 것입니다. 의사 소통 기술은 말하기와 쓰기, 데이터 표현 및 언어 해석을 포함합니다. 또한 적절한 신체 언어 사용이 필요합니다. 좋은 의사 소통은 업무를 효율적으로 만들고 갈등을 줄이므로 고용주는 이러한 기술 / 역량을 소중하게 생각합니다.
분석 / 연구
분석은 데이터 세트를 가져 와서 문제 해결을 위해 데이터 세트를 검사하는 것을 포함합니다. 분석이 없다면 기업은 약점이 어디에 있는지를 알지 못해 해결할 수 없을 것입니다. 전문 기술자에게 연락하고, 전문 저널을보고, 실험을 수행하고 보고서를 작성하는 능력과 같은 연구 기술은 종종 분석 프로세스의 선두에 있습니다.
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관리에는 자원 배분 (시간 포함), 예산 수립 및 구현, 비즈니스 법률 준수와 같은 기술 및 역량이 포함됩니다. 또한 인터뷰, 고용 및 해직을 조직하고 따라 할 수있는 능력이 필요합니다.
컴퓨터 / 기술
자동화 된 서비스 및 인터넷의 증가로 인해 컴퓨터 및 기술 역량이 점차 요구되고 있습니다. 이러한 기술에는 소프트웨어 사용, 하드웨어 문제 해결, 입력, 전자 메일 및 팩스 송수신 기능이 포함됩니다. 고급 직위는 코딩 및 하드웨어 엔지니어링과 같은 기술을 필수적으로 고려할 수 있습니다.
혁신
혁신 기술은 "창조적 인"기술입니다. 여기에는 새로운 목표를 제시하고, 자원을 거의 사용하지 않고 문제를 해결하며, 세부 사항에주의를 기울이고, 스스로 동기를 부여하는 것과 같은 기술이 포함됩니다.
조직
주요 조직 역량은 큰 그림, 즉 그룹의 전반적인 목표를 이해하고 그 목표를 중심으로 모든 것을 설계하거나 공식화 할 수있는 능력을 볼 수있는 능력입니다. 조직의 기술과 역량은 자원을 추적하고 가장 필요한 곳에서 정보를 수집하고 정보를 수집하며 조직과 자원의 다양성에 민감합니다. 리더십 기술도 조직의 우산 아래 있습니다.
소프트 스킬
부드러운 기술은 다른 모든 기술과 역량을 사용하여 갈등을 확산시키는 것과 관련이 있습니다. 부드러운 기술의 예는 잘 듣거나 협상하는 것입니다. 이러한 기술은 본질적으로 사람이 환경뿐만 아니라 문화와 인격에주의를 기울일 것을 요구합니다.
