담당 간호사는 병원 또는 기타 의료 시설 내 특정 부서를 지휘합니다. 그녀는 직원 감독에서부터 환자 및 가족 구성원의 관심사에 이르기까지 모든 것에 대한 책임이 있으므로 응시자를 평가할 때는 균형 잡힌 사람을 찾는 것이 중요합니다. 면접에서 후보자의 배경, 성격 및 기술에 관한 모든면을 고려하십시오.
형식
기본 사항을 먼저 이해하고 더 심층적 인 질문을 할 수 있습니다. 친밀감을 형성하고 후보자를 편하게하기 위해 작은 말을하십시오. 귀하의 시설과 방침을 소개하고 담당 간호사가 예상하는 바를 설명하십시오. 신청자의 성격, 동기 및 근무 스타일을 평가하십시오. 오랫동안 신뢰해온 "나 자신에 대해 말해주세요"라는 문구를 열어 그녀가 간호학을 경력으로 선택한 이유와 간호 분야 중 어떤 분야에 집중할 것인지 결정한 이유를 질문하십시오. 특정 간호 전문 분야 또는 이전 관리 경험에 대한 자격증 명과 같은 토론
$config[code] not found임상 역량 평가
후보자가 핵심 자격을 보유하고 있음을 확인한 후 임상 지식을 더 깊이 탐구하십시오. 그녀가 구체적이고 구체적인 예를 제시하도록 요구하는 행동 질문을하십시오. 예를 들어 일련의 증상을 설명하고 환자에게 어떻게 평가하고 치료할 것인지 질문하십시오. 그녀에게 이전 직업에서 발생했던 어려운 사례의 예를 물어보고 그녀가 취한 조치와 결과에 대해 물어보십시오. 또는 그녀와 동료 간호사가 환자의 진단이나 적절한 치료에 대해 의견이 다른 경우 어떻게 진행할 것인지 질문하십시오.
사람과 의사 소통 기술 평가
담당 간호사는 의사, 동료 간호사 및 의료 팀의 다른 구성원과 긴밀히 협력합니다. 이 때문에 그녀는 다른 사람들과 잘 어울리고, 환자와 팀의 이익을 위해 자존심을 버리고, 구두 및 서면 의사 소통에 능숙해야합니다. 간호사 두 명과 간호사 간의 갈등을 어떻게 해결할 것인지, 아니면 자신의 권위를 과장하거나 자신의 직무를 수행하지 않는 간호사를 어떻게 훈육 할 것인지 질문하십시오. 그녀가 화가 난 가족 구성원의 걱정과 그 사람의 걱정을 덜어주기 위해 무엇을 말할 것인지 질문하십시오.
다른 사람들의 의견 가져 오기
환자 치료는 팀 접근 방식을 필요로하기 때문에 그룹의 나머지 부분과 잘 어울리는 담당 간호사를 찾는 것이 중요합니다. 매일 같이 일하는 사람들에게 지원자를 소개하십시오. 3 ~ 4 명의 인터뷰에 패널 인터뷰에 참여하도록 요청하십시오. 특히 2 ~ 3 회 인터뷰로 진행 한 경우 특히 그렇습니다. 피드백을 사용하여 지원자의 성격과 기술에 대한 이해를 높이고 팀에 자연스럽게 추가되거나 마찰을 일으킬 지 판단하십시오.
