잠재적 고용주에게 급여 요건을 어떻게 제안하면 면접을하거나 중단 할 수 있습니다. 너는 너무 많은 돈을 요구하고 자동적으로 후보자 자격을 잃고 싶지 않다. 당신은 또한 너무 적은 것을 요구하고 더 높은 봉급에서 너 자신을 속이고 싶지 않다. 당신이 가치있는 것을 얻을 수 있는지, 회사가 약간의 연구를하고 급여 협상에 자신있게 접근 할 수 있는지 확인하십시오.
$config[code] not found연구 평균 급여
온라인으로 잠시 생각하고 평균 급여가 귀하가 고려중인 직책에 어떤 영향을 미치는지 알아보십시오. 급여 평균을 볼 때 직책에 대한 전국 평균과 지역 평균을 모두 볼 필요가 있습니다. 알라바마 주 모바일 (Mobile)의 비서는 로스 앤젤레스에서와 동일한 생활비를받지 않으며 동일한 연봉을받을 수 없습니다. 해당 지역의 평균 임금이 얼마인지 알면 연봉 협상에 참여하십시오. 회사의 소득 및 급여 정보를 살펴 보는 것도 좋은 생각입니다. 상장 기업에 대한 회사의 규모, 연봉 평균 및 기타 금융 정보를 온라인에서 찾을 수 있습니다.
연봉 연혁
급여 요건을 입력하기 전에 급여 기록을 검토하십시오. 귀하의 잠재적 인 고용주는 직위에 대한 요구뿐만 아니라 직급에 대해 얼마를 제공 할 것인지를 결정할 때 이전 급여의 액수도 고려합니다. 이전 급여 금액이 귀하가 보유한 직책에 대한 전국 및 지역 평균과 어떻게 비교되는지 확인하십시오. 범위의 하단, 중간 또는 상단에있는 경우 이전 급여가 평균과 관련하여 어디에 있는지보십시오. 새 직책에 대한 급여 협상이 새 직책과 동일한 범위 내에서 시작될 것으로 기대할 수 있으며 급여 요구 사항을이 범위에 두어야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.개인 상황
급여 요건을 제정 할 때, 협상을 포함하여 전체 과정에서 감정적이 고 합당한 상태를 유지하는 것이 가장 좋습니다. 이것은 방정식에서 가지고있는 개인적인 감정을 제거하는 것을 의미합니다. 귀하의 개인적인 재정적 상황이 귀하가 직책에 대해 얼마나 많이 받아 들일 수 있는지를 지시 할 수도 있지만, 고용주와의 협상에 반영되어서는 안됩니다. 임금 요구 사항을 강화하기 위해 자격 증명과 직업 윤리에 대한 실질적인 예를 제공하십시오. 고용주는 정서보다는 오히려 자신이 원하는 결과를 성취 할 수있는 능력을 나타내는 합리적인 주장에 더 잘 대응합니다.
레이즈 요청
급여 요구 사항을 결정하는 부분은 당신이 인상을 요구하는지 결정하는 것입니다. 50 퍼센트 인상을 보증 할만큼 충분히 일한다고 느낄 수도 있지만, 미래 고용주가 동의 할 가능성은 거의 없습니다. 현재 급여의 몇 퍼센트 포인트 안에있는 인상을 목표로하십시오. 필요한 경우 급여 요청을 강화하기 위해 표에 제시 한 자격 및 검증 된 결과를 강조 표시하십시오. 급여 요건의 액수를 이성의 영역 내에 유지하면 고용주로부터 훨씬 긍정적 인 반응을 얻을 수 있습니다.
