효과적이고 잘 쓰여진 직무 내용을 작성하면 합법적으로 고용주를 보호하는 데 도움이됩니다. 이 규칙에는 몇 가지 예외가 있지만 서면 작업 설명과 관련된 연방법은 없습니다. 그러나 직업 설명의 내용은 고용주가 미국 장애인 법, 고용 및 노동법을 준수하는지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직업 설명은 또한 고용주가 부당한 차별을하지 않도록 보호 할 수 있습니다.
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장애가있는 사람이 직업의 본질적인 기능을 수행하는 것이 면제되는 것은 아니지만, 서면으로 작성한 직업 설명은 고용주가 필수로 간주하는 모든 업무를 명확하게 기술해야합니다. 그러나 직원이 합리적인 편의로도 필수적인 업무를 수행 할 수없는 경우, 고용주가 해당 위치에 직원을 두도록 요구하지 않습니다. 필수 작업은 직원이 정기적으로 완료해야하거나 업무 일의 상당 부분을 차지하는 모든 작업입니다.
차별 보호
직업 설명은 고용주를 차별 소송으로부터 보호 할 수 있습니다. 차별에 대한 주장은 고용 절차 또는 개인이 고용에서 해고되고, 취업을 위해 넘어지고, 징계 조치를 받거나, 예상보다 낮은 보상을받는 상황과 관련 될 수 있습니다. 서면 구직 설명은 사람이 직무 기능을 수행 할 수 없기 때문에 이러한 유형의 조치가 취해 졌음을 입증하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용주는 근로자를 차별하는 것처럼 보이는 방식으로 기술을 열거 할 수 없습니다.
기타 정부법 준수
공식 취업 설명은 고용주가 공정 근로 기준법 및 가족 및 의료 휴가 법을 준수하고 있음을 보여줍니다. 필수 직무 기능에 대한 서면 목록은 근로자가 면세 상태에서 직무를 수행하여 고용주가 초과 근무를하지 않아도된다는 것을 입증하는 데 도움이 될 수 있습니다. 무급 FMLA 휴가를 가지는 직원의 경우, 직업 설명은 건강 관리 제공자가 개인이 업무를 수행 할 수 있는지 여부를 결정하는 데 도움을 줄 수 있으며, 특히 직장 복귀를 증명할 시간이되었을 때 유용합니다.
작업 요구 사항
고용주는 일차적 인 기술이없는 신청자를 고용하지 않기로 선택할 수 있지만, 그 사람이 이차 기술을 갖고 있지 않은 경우에는 그렇게 할 수 없습니다. 고용주가 직업을 수행하는 데 필요한 특정 경험이 필요한 이유를 보여줄 수 있어야하므로 직업 설명에는 사람이 직업을 수행하는 데 필요한 기술 만 나열 될 수 있습니다. 교육 및 라이센스 요구 사항에도 동일하게 적용됩니다. 고용주는 직업을 수행하는 데 필요한 최소한의 자격과 자격 증명을 기재해야합니다.
