중소 기업에게는 고용 소송을 피하는 것이 우선시되어야합니다. 그들은 산만하고 비싸며 예측할 수없고 불쾌합니다. 뉴욕시의 고용 변호사로 수 백 건의 사례에 관여 한 후 회사는 소송을 거의 보장하기 위해 할 수있는 상위 5 가지 항목을 작성했습니다.
다음은 법원에 출두하지 않으려는 회사의 일을해서는 안되는 일의 목록입니다.
$config[code] not found이 일들과 너는 결국 종말을 맞을 것이다.
1. 성희롱에 대해 불평하는 직원에 대한 보복
보복 사례는 직원이 이기기 쉽고 높은 평결을 산출합니다. 성희롱과 보복은 자연스러운 결합입니다. 왜냐하면 성희롱 한 괴롭힘 자들은 종종 그들을 거부하는 직원들에게 보복을하기 때문입니다. 완벽한 폭풍우는 부하 직원이 관리자의 성희롱에 대해 불평하고 여파로 풀려나는 바람에 발생합니다.
이 경우 회사는 성희롱과 보복에 대한 책임을집니다.
그러나 최악의 부분은 회사가 끔찍한 것처럼 보이고 큰 결산 수표를 써야하거나 잠재적으로 높은 평결에 직면해야한다는 것입니다. 회사는 상사에 대한 성희롱 신고 직원을 보호함으로써 이러한 상황을 피할 수 있습니다. 불평하는 직원이 정말로 나쁜 사과 인 경우, 폭풍이 지나간 후 적어도 1 년은 종결하지 말고 성능 문제가 합법적이고 잘 기록되어 있는지 확인하십시오.
2. 초과 근무 수당에 대해 문의하는 직원 종결
대부분의 임금 및 시간대 조치는 해고당한 불만을 가진 직원이 시작합니다. 회사가 초과 근무 수당에 대해 문의하는 직원을 해고하면 소송 가능성이 크게 높아집니다. 이는 회사가 노동법을 위반하고 임금 및 시간 소송을 유도하고 있다는 인상을 심어줄 것입니다.
중소기업은 이러한 조사를 진지하게 받아들이고 직원을 공평하게 대우해야합니다. 초과 근무 수당 및 기타 임금 문제에 관해 묻는 직원을 해고하는 것은 고소 당할 확실한 방법입니다.
3. 임산부와 관련한 화재 관련 문제
임신과 관련된 장애 및 모유 수유를 포함한 임산부 관련 차별로부터 직원을 보호하기 위해 최근 임신 및 장애 차별 법이 확대되었습니다. 그러나 기업들은이 문제에 대해 계속해서 직원을 해고합니다. 임신 차별 사례가 증가하고 직원들이 법정에서 승리하고 있습니다.
회사는 직원이 임신 관련 문제로 인해 시간을내어 직장에서 모유 수유를하도록 허용해야합니다. 이 기간 동안 직원을 해고하는 것은 소송을 요청하는 것입니다.
4. 숙박을 요청한 소방 장애 직원
회사는 장애인 직원과 긴밀히 협력하여 업무를 수행하는 데 도움을 받아야합니다. 고용주는 장애인 고용인을 차별하는 것도 금지되어 있습니다. 소송을 제기하는 한 가지 확실한 방법은이 두 가지 요구 사항을 동시에 위반하는 것입니다.
이것은 합리적인 조정 요청에 대한 응답으로 회사가 장애 직원을 해고 할 때 발생합니다. 예를 들어, 우리는 한동안 암 진단을받은 장기간의 직원을 동원한 사례를 보였습니다. 직원은 질병을 이길 수 있었지만 치료로부터 회복하기 위해 짧은 시간 동안 유연한 일정이 필요했습니다. 직원이 탄력적 인 일정을 요구하면 회사에서 그를 해고했습니다.
직원은 차별 (즉, 암에 걸렸기 때문에 그를 해고) 및 합리적인 편의 제공을 거부하여 고소했습니다. 회사는 결국 수년간의 소송 끝에 정착했습니다. 회사가 재판에 나섰다면 사람들을 해고하고 도움을 청하는 해고를당한 민감한 조직처럼 보일 위험이있었습니다.
5. 어려운 직원과 싸움을 선택하십시오
모든 회사는 결국 몇 명의 문제 직원을 고용합니다. 매번 문제를 일으키고 기괴하거나 전문적이지 않은 행동을하는 종업원.
이 종업원을 종결시키는 목표는 종업원을 없애는 것입니다. 그러나 때때로 기업들은 직원의 실업 수당 신청에 대해 분쟁하는 실수를 범합니다. 일부 직원은 이것을 이것을 최종 짚으로 간주하므로 소송이 발생할 수 있습니다.
법무 법인에서는 해고에 대해 분노했지만 회사가 실직 수당을 신청할 때까지 기꺼이 퇴사한다고 말하는 사람들과 자주 이야기합니다. 귀하의 회사가 일상적으로 실업 수당 청구에 이의를 제기하는 경우, 이들 직원에 대한 예외 사항을 작성하십시오. 어려운 사람들과 싸우지 말고 비즈니스에 집중하십시오.
이들은 고용 소송에서 중소기업을 침범 할 수있는 행동의 예입니다. 종종 이러한 경우의 원동력은 복수하려는 직원의 강한 욕구 또는 잘못 된 강한 느낌입니다. 소송을 피하는 가장 좋은 방법은 직원을 잘 대하고 불만을 경청하는 것입니다.
소송을 피하는 또 다른 좋은 방법은 석방을 위해 퇴직하는 직원들에게 퇴직금을 지급하는 것입니다.
법정 증언 사진을 통한 Shutterstock
8 개의 댓글 ▼
