보복은 고용주에 대한 차별 신고를 신고 한 직원에게 부정적인 행동입니다. 미국 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 보복은 여러 가지 형태로 나타날 수 있으며 강등, 해고 및 괴롭힘이 포함될 수 있습니다. 연방 및 주법은 고용주가 근로자를 보복하는 것을 금지합니다. 보복 행위가 발생하면 고용주에게 조치를 취할 권리가 있습니다.
$config[code] not found작업 기록
가능한 한 철저한 보복 청구를 뒷받침하는 증거를 문서화하십시오. 일어난 일, 참석 한 사람, 위치, 날짜 및 시간을 포함하여 사건에 대한 기록을 보관하십시오. 보복 적 행동을 검토 할 때, 행동을 불명예 할 수있는 과거의 사건에 대해 생각하고지지 증거를 찾으십시오. 예를 들어, 상사가 프로젝트 작업에 대해 당신에게 소리를 지르지 만 보복 행위를 촉발 한 사건 이전에 당신을 칭찬했다면, 메모와 같은 찬사의 일자 증거를 찾으십시오.
발언
인사 부서 또는 상사와의 회의를 주선하십시오.보다 편하게 생각하는 사람은 누구나 부정적 행동에 대한 동기를 논의 할 수 있습니다. 참석하기 전에 관심있는 특정 행동 및 행동 목록을 작성하여 모든 기반을 다룹니다. 자신을 괴롭히는 행동이나 행동에 관한 직접적인 질문을하십시오. 예를 들어, 새로운 교대로 옮긴 경우 변경 사유를 묻습니다. 만족스런 대답을 얻을 수 없다면, 그에 대한 보복을 당했다고 생각하고 설명해야한다고 설명하십시오. 직장에서의 치료에 대한 구체적인 변화를 지적하고 불만 사항 발생 후 발생한 변화를 기록하십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.불만을 제기하십시오.
고용주가 귀하에 대한 보복을 중지하지 않으면 EEOC에 불만을 제기 할 수 있습니다. 위원회는 보복을 금지 행위로 포함하는 연방 차별 금지법을 시행합니다. 가능한 경우 주정부의 공정한 고용 관행 기관에 불만을 제기 할 수 있습니다. 일부 주정부 공정 고용 기관은 해당 문제가 연방법에 해당되며 EEOC의 공유 계약에 참여하는 경우 자동으로 EEOC에 신고합니다.
고려 사항
행동으로 인해 스트레스가 많이 발생하고 직장이 적대적으로 보이면 다른 직업을 찾는 것이 좋습니다. 직장을 그만두더라도 여전히 보복 불만을 제기하고 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있지만 퇴사 전에 필요한 증거가 있는지 확인해야합니다. 보복은 이벤트를보고 한 직후에 더 자주 발생하기 때문에 이벤트가 발생한 직후부터 문제가 발생하면 더 나은 기회를 가질 수 있습니다.
