미네 아 폴리스시는 작년에 제안 된 논쟁의 여지가있는 휴가 계획으로 전진하고 있으며, 도시의 사업주는 모든 미니애폴리스 근로자에게 아프고 안전한 시간을 제공해야합니다.
논쟁의 여지가있는 미네 아 폴리스 병가 계획은 소규모 기업 소유주와 고용주 사이에서 분노 수준을 높였습니다. 도시 전체의 법령은 소규모 기업과 대기업 간의 차이점을 인식하고 작은 기업에 양보해야한다고 말합니다.
$config[code] not found2015 년 4 월, 시의회는 Workplace Partnership Group이라는 19 개 회원 그룹을 결성하여 Minneapolis의 저소득층 근로자가 임금 절도, 공정한 일정 계획, 세 가지 주요 쟁점에 관한 정책 제안을 개발하기위한 결의안을 통과 시켰습니다., 그리고 아픈 시간을 얻었습니다.
작업 그룹이 제기 한 제안들 중에는 도시의 모든 사업체가 처음으로 모든 근로자에게 병가를 지불하고 최소한 28 일 전에 모든 작업 일정을 정하도록 요구해야한다는 제안이있었습니다.
미네 아 폴리스 병가 계획 (Working Families Agenda)이라는 이름하에 법으로 규정 된대로 사전에 계획을 세우지 못한 사업체는 교대 근무 후 24 시간 이내에 일정이 조정되면 최소 4 시간의 급여를 포함하여 추가로 직원을 지불해야합니다, 일정이 변경 될 때마다 1 시간의 추가 "예측 성 임금"이 필요합니다.
또한 고용주는 일주일에 55 시간 이상, 연속 6 일 이상 근무하는 직원들에게 초과 근무 수당을 지불해야하거나 근무 시간 사이에 11 시간 미만의 근무 시간을 확보해야합니다.
전국에서 가장 광범위한이 계획안에서 직원들은 탄력적 인 일정을 요청할 권리가 있으며 보살핌, 심각한 건강 문제, 교육 추구 및 두 번째 직업에 대한 요청을 할 수 있습니다.
이 제안을지지하는시 공무원은 병가로의 접근이 어려워지고 예측할 수없는 온 콜 일정이 늘어나면서 빈곤 상태에 빠지기 때문에이 규칙이 필요하다고 말합니다.
그러나 많은 중소기업 소유자와 고용주는 미네 아 폴리스 병가 계획에 대해 격렬합니다. 그들은 새로운 규칙이 그들의 사업을 망가뜨릴 것이고, 의원들에게 법안이 법률이되는 것을 막으라고 촉구하는 결정적인 캠페인에 강력하게 나올 것을 우려하고있다.
적어도 한 명의 직원이있는 39,000 개 이상의 기업이이 도시에 있습니다.
제안 된 법률에 대한 걱정과 푸시 백
미네 아 폴리스의 비즈니스 커뮤니티는 레스토랑 및 하드웨어 상점 소유주에서부터 잔디 관리 업체 및 미장원에 이르기까지 제안 된 법률에 큰 비중을두고 있습니다.
그들은 지난해부터 커뮤니티 룸과 커피 숍에서 일련의 계획된 회의를 포장했고, 제안에 대한 거센 비난을 받고있다. 이들은 제안이 너무 광범위하고 비공식적이며 비실용적이며 악화되어 잠재적으로 지역 경제에 치명적인 영향을 미친다고 말한다.
예를 들어, 사업주는 새로운 스케줄링 규칙에 따라 근로자가 일정 변경을 요청한 다른 사람 또는 아무런 통지없이 떠난 사람에 대해 기입하도록 요구하면 불이익을받을 것이라고 지적했습니다.
"왜 모든 것이 형벌이어야하며, 일방적 인 형벌인가?"한 고용주, Empak Entertainment의 파트너 인 Deepak Nath는 질문했습니다. "우리가 일정을 잡으면 나타나지 않고 예측 가능한 일정을 지불하겠습니까?"
소유주는 중소기업 운영의 여러 측면을 예측할 수 없다고 주장합니다. 특히 서비스 산업에서 그렇습니다. 예를 들어 견인 트럭 운전자는 4 주 전에 날씨를 알지 못하고 눈 비상 사태에 대비 한 근로자가 충분하지 않아서 모든 업종에서 고급 스케줄링이 작동하지 않는 이유를 효과적으로 입증했다고 전했다.
Uptown의 Tinto Cocina + Cantina 주인 인 Rebecca Illingworth는 유급 병가를 요구하는 제안은 그녀의 사업에 연간 1 만 5 천 달러의 추가 비용이들 것이라고 말했다. 그녀는 협의회의 목표를지지한다고 말했지만, 예산에 많은 흔들림이없는 곳에서는 기업에 미치는 영향이 중요 할 수 있다고 생각합니다.
다운타운 음악 회장 인 First Avenue의 또 다른 주인 인 Dayna Frank는이 계획이 너무 부담스럽고 실행 불가능하여 사업장을 인근 도시로 옮길 가능성이 거의 없다고 전했다.
"이것은 거의 세인트 폴 (St. Paul) 도시가 작성한 것 같은 느낌입니다."그녀는 말했다.
최저 임금과 병가를 더 많이지지하는 옹호 단체 인 Main Street Alliance는보다 실용적이고 덜 극단적 인 조치를 요구했다. 그룹의 제안 된 변경 사항은 시의회가 제안한 28 일 대신에 14 일 이전에 사용자가 일정을 게시하게 할 것입니다. 이사회가 새로운 규정을 고려하고 통합하기로 약속 한 제안입니다.
작년 4 월 근로자의 개혁에 초점을 맞춘 Betsy Hodges 시장은 사업주와 이야기를 나눴다고 말하면서 그녀는 아이디어에 대한 작업을 시작했으며 최근의 의견을 환영합니다.
Workplace Partnership Group은 2016 년 2 월 말에 시의회에 계획을 전달할 예정이며, 이사회 멤버는 연말까지이 제안에 대해 투표 할 계획입니다.
Shutterstock을 경유 한 미니애폴리스 스카이 라인 사진
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