Bossy 동료들은 작업 환경을 불편하게 만들고 시험 할 수 있습니다. 이러한 동료들은 생산성을 저해하거나 할당 된 업무 관련 작업에서 벗어나게하려고 시도 할 경우 게임에서 벗어날 가능성이 있습니다. 문제가 발생하자마자 문제를 제기하여 그들의 bossiness가 보급되지 않도록하십시오.
동료가 상급자에 의해 지시를 받으면 지시 사항을 발행하거나 작업 활동을 지시하십시오. 동료가 프로젝트의 핵심 직원 인 작업 그룹에 속해 있다면 상사와 같은 역량을 발휘할 권한을 가질 수 있습니다.
$config[code] not found직속 상사에게 특정 직무를 확인하고 사령부 내부 사슬을 설명하도록 요청하십시오. 당신 주위에 상사가있는 동료에게 그렇게 할 수있는 권한이 없다면, 당신이하고있는 일에서 부주의로 바뀔 수 있습니다.
문제가있는 동료와 솔직하고 개인적인 대화를 나누십시오. "나를 감독하는 것처럼 느껴진다."동료는 자신의 잘못을 인식하고 사과하거나 회사의 이익을 위해 사과하거나 자신의 행동을 변호 할 수 있습니다. 그녀가 자신의 bossiness를 정당화한다면, 조용히 그녀에게 당신의 일에 대한 그녀의 관심에 감사하지만 당신은 당신의 직속 상사에게만 지시를 줄 것이라고 말해라.
동료는 무시하십시오. 사무실 혼잡 한 사람들은 물 냉각기 토론을 중단하고 늦게 도착한 동료를 책망하거나 생산성에 대한 비꼬아 의견을 나눌 수 있습니다. 이 사람에게 귀하에 대한 권한이없는 경우 의견을 무시하십시오.
진정한 의미에서 동료의 의견에 감사드립니다. 가끔은, 보스 같은 사람들은 단지 듣기를 원합니다. 다른 시간에는 배울 수있는 좋은 충고가있을 수 있습니다.
동료 동료가 유효한 포인트를 만들고 있는지 생각해보십시오. 한 명 이상의 동료가 정기적으로 당신을 책망하거나 특정 행동에 대해 경고하거나 일을 비판하는 경우 전문 기술에 대한 자기 평가가 필요할 수 있습니다.
가벼운 유머를 사용하여 상황을 처리하십시오. 때로는 선전적인 사람들은 자신이 위압적이라는 것을 깨닫지 못합니다. 미소로, "승진하고 말하지 않았 니?"라고 물어보십시오. 이것은 행동을 알아 채고, 감사하지 않으며 가벼운 터치를 사용하여 미래의 보스처럼 행동하는 것을 기꺼이 가로막을 수있는 부드러운 방법입니다..
