당신이 얼마 동안 취업 시장에가 본 적이 있거나 시작 비용이 비싸지 않은 직업에 관심이 있다면 수익에 대한 협상이 힘들 수 있습니다. 귀하의 직무에 대한 업계 평균 급여에 관한 통계로 무장 한 연봉 협상에 참여하십시오. 이것은 당신에게 협상력을 줄 것이고 당신이 받아 들일 수있는 궁극적 인 최종선 급여에 대해 교양있는 선택을하도록 도울 것입니다.
너의 연구를해라.
잠재적 인 고용주와 급여를 이야기하기 전에 미 노동부 노동 통계국 (US Department of Labor Statistics) 웹 사이트를 방문하여 현재 직급의 현재 직급에 대해 알아보십시오. 이 리소스는 유료 범위뿐 아니라 산업별로 필요한 직업 자격 및 교육 요구 사항을 자세히 설명합니다. 급여는 회사 규모와 지리적 위치에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어 생활비가 낮은 도시는 일반적으로 생활비가 높은 대도시보다 낮은 급여를 지불하므로 의사 결정 프로세스에 반영해야합니다.
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귀하의 재정적 인 필요 사항을 평가하여 합리적인 근거로 최종적인 급여를 결정할 수 있도록하십시오. 예를 들어, 급여가 생활비를 충당하는 데 거의 미치지 않는다면, 자신을 지원할 수 없으므로 직무가 불가능할 것입니다. 반면에, 급여가 귀하의 생활비를 충당하고, 임의 재정적 지출과 투자를 위해 돈을 남겨 뒀지 만 여전히 귀하의 기대치에 미치지 못하는 경우, 그 직무가 더 낮은 급여를 수령 할만한 가치가 있는지를 결정해야합니다.
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고용주가 초기 급여를 버리고 거기에서 협상하도록하십시오. 먼저 숫자를 말하면서 돈을 너무 많이 요구하거나 가치를 떨어 뜨릴 위험이 있습니다. 누를 경우 급여 범위를 제공하고 조사를 사용하여 테이블에 올려 놓은 그림을 백업하십시오. 고용주는 자신의 최선의 제안을 즉시 할 가능성이 없으므로 대개 협상의 여지가 있음을 기억하십시오. 네가되고 싶은 곳보다 더 높이 조준하고 협상 할 여지가 있어야한다.
모든 요소 고려
구인 제안을 검토하고 단기적 또는 장기적으로 수입 잠재력을 높일 수있는 기회가 있는지 고려하십시오. 예를 들어, 월급 인상이나 최소 2 개월 이내에 급여 검토를 협상 할 수 있습니다.보너스, 이익 분배 및 금전적 가치가있는 기타 특전을 포함하여 귀하의 이익의 가치를 고려하십시오. 더 많은 돈을 협상 할 수 없다면 추가 특전을 협상 할 수 있습니다.
고려할 시간을 가지십시오.
급여가 연장 된 후 불확실한 경우 고용주에게 서면으로 제안서를 작성한 후 며칠을 생각해 보도록 요청하십시오. 월급뿐만 아니라 장기 직업 계획 전략에 적합한 지 생각해보고 적절한 환경에서 자신의 기술과 전문 지식을 활용할 수 있는지 생각해보십시오.
