고용주가 귀하가 참조 점검을 포함하여 귀하가 직업에 가장 잘 부합 할 수 있도록 많은 조치를 취합니다. 당신의 레퍼런스를 불러내는 것은 전형적으로 구인 제의가 시작되기 전에 마지막 단계입니다. 이 시점에서 채용 담당자는 후보자를 몇 명으로 좁히고 참조를 확인하면 누가 제공을 받는지 결정할 수 있습니다. 일부 고용주는 후보자를 없애기 위해 인터뷰 프로세스 전에 참고 문헌을 확인하지만, 이는 덜 일반적이며 "포브스"라고보고합니다. 고용주는 일반적으로 최종 결정을 내리기 위해 특정 정보에 대한 참조를 요청합니다.
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참고 문헌을 확인하는 이유 중 하나는 고용주가 이력서 및 인터뷰에서 지정한 직무를 확인하는 데 도움이되는 것입니다. 예를 들어, 가장 최근의 직책이 마케팅 매니저 였음을 나타내고 5 명의 직원으로 구성된 팀이 회사의 최고 판매 의류 라인을 판매하도록 지시했다면 고용주는 귀하가이 타이틀을 보유했는지, 리더십의 위치, 그리고 당신이 한 일은 당신이 한 짓이 아니라 다른 것입니다.
경험
경험을 확인하는 것은 자신이 어떤 직원인지 파악하는 것입니다. 예를 들어, 고용주는 자신의 업무 윤리 및 태도와 관련된 질문을 참조 할 수 있습니다. 이 질문들은 당신이 다른 사람들과 잘 어울리는 사람인지, 항상 사람들과 갈등이 있는지, 그리고 제 시간에 일하러 가고 당신의 일을 마치는 것과 같이 당신이 책임이있다면 통찰력을 줄 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.강점과 약점
귀하의 강점과 약점에 대한 참조를 요구하는 고용주는 이전 고용주와 성취 할 수있는 성취 유형 및 후퇴를 어떻게 처리했는지 밝히는 데 도움을 줄 수 있습니다. 그것은 당신에게 일자리를 제공하겠다는 그의 결정에 직접적인 영향을 줄 수있는 고용 관리자 통찰력을 제공합니다. 귀하가 지도력이 필요한 직업을 신청하고 귀하의 참조가 귀하의 강점 중 하나가 귀하의 능력을 발휘하고 관리 할 수 있다는 것을 나타내면 귀하는 직업에 가장 적합한 후보자로서 귀하의 입지를 더욱지지합니다.
근무 기간
취업 날짜는 채용 관리자의 검토에 중요한 부분입니다. 이 날짜들은 이전 고용주들과 검증되어 귀하의 수년간의 경험이 직업 요구 사항을 충족 시킨다는 것을 확인합니다. 고용 기간에 누워 있으면 일자리를 잃어 버릴 수 있습니다. 취업 날짜를 확인해도 직업 호퍼인지 여부를 밝힐 수 있습니다. 고용 관리자는 장기간 그것을 기꺼이지지 할 후보자인지 알고 싶어합니다. 짧은 기간 동안 일련의 일자리를 보유하면 고용 관리자에게 적기가 일어날 수 있습니다.
