최근 연구에 따르면 2020 년까지 미국 경제의 40 %가 경제보다 고용인이 아닌 독립적 인 계약자로 일할 것으로 예상됩니다. 그들은 이전 세대가 누린 과거의 학교 혜택 및 보안을 얻지 못할 것입니다.
이 미국인들에게는 길 끝의 금광 시계가 없지만 그럼에도 불구하고이 새로운 중소기업 프로젝트 - 투 - 프로젝트 모델에 의한 제조와 같은 산업에서 제공되는 유연성과 독립성은 이들을 끌어 들이고 있습니다.
$config[code] not foundMS 회사와 같은 회사는 클라우드 기반 인력 솔루션을 강화하는 모바일 응용 프로그램과 함께 IT 요소를 혼합하여 추가했습니다. 사전 심사를 거쳐 사전 훈련 된 인력을 제공함으로써 Gig 경제를 활용합니다.
Chris Reffett는 판매 담당 임원입니다. 그는 Gig 경제가 2025 년까지 채워지지 않을 것으로 예상되는 200 만개의 미국 제조업 일자리를 소규모 제조 기업이 지원할 수 있도록 돕는 10 가지 방법에 대해 의견을 제시했다.
Gig 경제는 제조업을 어떻게 도울 수 있습니까?
밀레니엄처럼 그것
Gig 경제의 초점 인 파트 타임 프리랜서 작업은 밀레니엄 세대가 찾고있는 것입니다.
"밀레니엄 세대는 프로젝트로 인해 돈을 지불 받는다. 오랜 기간 동안 같은 회사에서 일하지 않아도된다"고 Reffett는 말합니다.
이렇게하면 소규모 제조업체가 선택할 수있는 폭이 넓어집니다. 실제로 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)는이 세대가 2015 년 미국 노동 인구에서 가장 큰 조각이되었다고보고했습니다.
자동화는 그것을 좋아한다.
미국에서 제조가 점점 더 자동화되면서 기계를 계속 작동시키는 계약에 전문화 된 인력이 필요합니다. 이러한 새로운 제조 기술 세트는 Gig Economy의 개념과 잘 어울립니다.
"반드시 풀 타임이 아니더라도 자동화를 프로그래밍하고 문제를 해결할 수있는 숙련 된 인력이 필요합니다."라고 Reffett는 말합니다.
이러한 계약은 종종 설정 기간 동안 지속됩니다.
Gig 경제는 유연한 요구를 채 웁니다.
중소기업은 Gig Economy를 통해 수요에 따라 인력을 조정할 수 있습니다. 훈련을받지 않은 임시 직원을 고용하는 것과는 반대로 MS 회사와 같은 회사는 모바일 연결성을 제공하여 각 클라이언트에 대한 개요와 지속적인 교육을 제공합니다.
그 결과 다양한 작업에 익숙한 유연한 인력이 탄생했습니다.
직장 노동자들이 연결됨
이 제조를위한이 중소기업 모델은 종사하고 연계 된 인력을 확보 할 수 있다는 장점이 있습니다. 랩톱, 스마트 폰 및 소셜 미디어를 통해 근로자는 특정 제조업체에 대해 필요한 정보를 얻을 수 있습니다. 이것은 차례 차례로 더 나은 생산력으로 이끌어내는 일생에서 원하는 일의 종류를 찾아 낼 것을 돕는다.
시동이 더 넓은베이스에서 시작
소규모 제조 벤처 기업은 예전보다 전통적인 모델에서 Gig 경제에서 일종의 개인적 직원 연결을 얻지 못할 수도 있습니다. 그러나, 그들은 더 전문화 된 사람들의 기반으로부터 끌어낼 수 있습니다. 예를 들어, 소규모 제조 업체가 급히 주문을 채워야하는 경우, Gig 경제는 이미 경험이있는 기계 공학자를 제공 할 수 있습니다.
더 많은 사람들이 일하기 시작합니다.
Gig 경제는 기술을 통해 광범위한 영역을 확보하고 있기 때문에 더 많은 사람들이 일할 수있는 기회를 갖게됩니다. 앱은 그물을 널리 보급하려는 소규모 제조업체를 돕는 진정한 이익이었습니다.
Reffett는 MS 회사가 어떻게 뛰어 올랐는지 설명합니다.
"우리는 직원 개입 앱을 통해 많은 성공을 거두었습니다. 각 직원은 일정 수준이나 급여율에 도달하기 위해 필요한 교육 수준을 알려주는 대시 보드를 가지고 있습니다."
짐 경제는 긍정적 인 전망을 낳습니다.
생계를 위해 일하는 사람은 누구나 성취하고자하는 일련의 목표를 가지고 있습니다. Gig 경제는 오늘날의 노동력이 그들이 설정 한 것과 그것을 성취하는 방법에 대한 통제를 강화합니다. 앱을 통해 업계 관계자가 말하는 게임을 통해 점수를 매기거나 심지어 경쟁을 통해 열정을 낳습니다.
Gig 경제는 중소기업이 백 로그를 정리하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
오늘날의 경제 환경은 2008 년 이래로 교대로 변덕스럽고 파괴적이라고 불 렸습니다. 이는 종종 소규모 제조 회사의 잔치 또는 기근을 의미합니다. 필요한 것을 이미 이해 한 주문에 대해 급히 일하는 동안 근로자를 불러올 수 있다는 것은 매우 중요합니다.
테스트 실행 방법을 두 가지 방법으로 제공합니다.
"직원들은 자신이 일하기를 원하는 종류의 기회를 선택하고 선택할 수 있습니다."라고 Reffett는 말합니다. "Gig 경제는 고용주가 일부 사람들을 테스트 할 수있게합니다. 그것은 전 시간 약속이 있기 전에 양측이 약간의 느낌을 갖도록합니다. "
긱 경제는 속도의 변화를 가져옵니다
다양성은 삶의 향신료이며 바로 그것이 짐 경제가 제공하는 것입니다. 소기업 제조 모델의 경우 각 회사와 시장은 다양한 피크 시즌을 통해 다양한 작업자를 사로 잡습니다.
"새로운 프로젝트와 환경을 정말 좋아하는 사람들이 많이 있습니다."라고 Reffett는 말합니다.
이 새로운 Gig 경제에서 우려할만한 부분이 하나 있다면이 노동자들의 분류와 관련이 있습니다. 미국 노동부 (US Department of Labor)는 독립적 인 계약자로서의 직원의 오 분류라고 불리는 것에 대해 우려하고 있으며, 이러한 근로자들 중 일부가 자신에게 부여 된 보호를받지 못하는 방법에 대해 우려하고 있습니다. 그리고 이것은 중소기업이 공연 경제에 몰입 할 때 고려해야 할 부분입니다.
제조 사진을 통한 Shutterstock
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