내부 승진에 대한 인터뷰는 양날의 검입니다. 한편으로는 회사와 아마 인터뷰하는 사람들을 알 것입니다. 반면에,이 익숙 함으로 인해 자신감을 잃거나 자신을 진정으로 자신을 포지션하는 것을 잊어 버릴 정도로 편안하게 만들 수 있습니다. 프로모션 인터뷰를 에이스로 확인하는 한 가지 방법은 외부 회사에서 고위직을 찾고자 할 때와 마찬가지로 접근하는 것입니다.
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직위에 대한 구체적인 직무 요건을 확인하십시오. 직업이 무엇을 의미하는지 생각한다고해도 인적 자원 사무소에 이야기하고 공식 직무 기술을 얻으십시오. 회사가 외부의 후보자와 인터뷰하는 경우, 당신이 측정하게 될 정확한 기준을 아는 것이 준비를 도울 수 있습니다. 또한 주위를 물어보고 회사 내부의 다른 사람이 일을하고 있는지 알아보십시오. 자신의 경쟁과 그들이 테이블에 가져다주는 기술과 경험을 알면 자신을 잘 세우고 동료가 제공하지 않는 것을 강조 할 수 있도록 준비 할 수 있습니다.
선물
인터뷰를 자신의 위치에 가장 적합한 사람으로 팔 수있는 기회라고 생각하십시오. 현재 위치에서의 효과를 입증하는 통계로 준비된 회의에 참석하십시오. 가능한 모든 곳에서 기여도를 계량화하십시오. 예를 들어, 귀하가 주도한 새로운 절차 또는 정책, 처리 한 주요 프로젝트 또는 이니셔티브 및 귀하가 책임지고 있던 재정적 절약 또는 수입에 대해 논의하십시오. 또한 긍정적 인 성과 평론이나 과거에받은 표창장을 가져 오십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.날인
인터뷰를 위해 시간에 도착하고 전문적인 옷을 입으십시오. 내부 후보자는 때로는 착용하는 캐주얼 비즈니스 의류에서 홍보 인터뷰에 착수하는 실수를 저 지르지 만, 이는 서로 구별되거나 관리 자료로 자리 매김하지 않습니다. 면접관을 잘 알고 있다고해도 부분을 장식하고 전문적인 공기를 조금만 드십시오. 의사 결정권자는 당신을 새롭고 권위있는 빛으로보아야합니다.
팔다
지위가 제시하는 도전과 기회에 대한 열정을 보여줌으로써 인터뷰에서 자신을 홍보하십시오. 직업 설명을 사용하여 새로운 역할에서 처음 몇 주 동안 어떻게 접근 할 것인지 생각하고 생각해보십시오. 이것은 당신이 직업의 책임감을 생각해 보았고 착수 할 준비가되었음을 보여줍니다. 당신의 경쟁이 부족한 특별한 능력을 가지고 있다면, 인터뷰에서 강조한 것을 강조하십시오. 동료를 내려 놓고 싶지는 않지만 직장에서 가장 적합한 사람으로 자리 매김하고 싶습니다.
