"그 모든 것을 성취하려고 노력하지 마라."
그 지혜의 비트는 놀랄만 한 소리로 들릴 수 있는데, NAWBO (National Women Business Business Owners) 협회의 책임자로부터 온 것입니다. 어쨌든 당신은 저명한 여성 비즈니스 조직의 머리가 당신이 달성 할 수있는 모든 것을 성취하려는 시도를 옹호 할 것으로 기대할 수 있습니다.
그러나 NAWBO의 대통령 인 Darla Beggs는 여성들이 사업 성공을 추구하거나 꿈을 꾸는 일을 중단해서는 안된다는 말은 아닙니다. 오히려 Beggs는 여성과 그들의 성공에 대한 열렬한 옹호자입니다.
$config[code] not found그녀의 요점은 오늘날의 비즈니스 여성들이 성공을 향해 나아 가기 위해 선택하는 길에 대해 개인적인 선택을하는 것이 편안하다고 느껴야한다는 것입니다. 특히 일과 삶의 균형에 관해서는 완벽한 균형이란 것은 없습니다.
- 완벽하게 이상을 이루기 위해 노력하는 대신, 우리는 여성 기업 소유주로서 우리 삶의 어느 단계에서든 우리 각자가 옳은 것을 찾아야합니다.
- 성공을 정의하는 방법과 성공을 정의하는 방법은 매우 다를 수 있습니다. 우리의 삶의 환경은 사람마다 다릅니다. 우리의 개인적인 상황은 우리 삶의 여러 단계에서 바뀔 수 있습니다.
- 완벽한 일과 삶의 균형에 대한 몇 가지 외부 표준에 부합하려고 노력하는 것은 여성이 그것을 달성하는 것을 방해 할 수있는 바로 그 것입니다.
이러한 생각은 Beggs와 최근에 한 인터뷰에서 나왔습니다. NAWBO가 체이스의 잉크 (아래 결과 참조)와 함께 실시한 남성과 여성 기업 소유주에 대한 최근 조사의 결과에 대해 논의했습니다. 이 토론은 곧 우리 삶의 성공과 행복의 정의에 대한 철학적 토론과 우리의 커리어와 비즈니스에서 만족감을 얻는 방법으로 발전했습니다.
Beggs는 여성 비즈니스 소유자를위한 안내를 제공했습니다 (남성에게도 적용 가능).
1. "완벽한"50-50 직장 생활의 균형을 위해 노력하십시오.
완벽한 50-50 직장 생활 균형은 달성 할 수 없습니다. "인생은 그런 식으로 작동하지 않습니다."Beggs가 말합니다. 언젠가는 사업과 직장에 50 % 이상주의를 기울일 필요가 있습니다. 다음날, 자녀와 가족에게 헌신해야하기 때문에 가족에게 더 많은 관심을 기울일 필요가 있습니다.
Beggs는 "여성의 54 %가 시간 관리 나 남성과 여성의 균형을 위해 일과 가정의 균형을 유지하는 데 어려움을 겪고 있다고 답한 응답자의 설문 조사에서 응답자는"여성으로서 나는 자랑스럽지 않습니다. 그 번호. "
그러나 그녀는 일과 삶의 균형에 대한 외부적인 이상에 부합하려고 노력한다는 사실 때문에 여성들의 균형이 덜 느껴질 수도 있다고 그녀는 덧붙였다.
"나는 완벽한 균형이 가능하다고 생각하지 않는다. 그것은 정말로 개인적인 질문입니다. 일과 삶의 균형을 완벽하게 조화시키는 것은 문제가 아니지만, 개인 사업자로서 귀하의 삶에서 올바른 일과 삶의 균형은 무엇입니까? "라고 Beggs는 덧붙입니다.
그녀의 경험에 비추어 볼 때, 여성 비즈니스 소유자는 남성보다 자신에게 더 많은 스트레스를 가하는 경향이 있습니다. Beggs는 그 변화를보고 싶습니다.
그녀의 조언: 당신에게 맞는 일과 삶의 균형을 편안하게 이해하십시오. 좀 더 유동적으로 보자. "완벽한"일과 삶의 균형을 외부 측정으로 따로 설정하십시오. 그것은 당신을 자유롭게 할 것입니다.
또한 백 오피스 작업 부하를 줄임으로써 업무 및 생활 균형 수준을 지원하는 새로운 기술을 구할 수 있습니다. Chase의 잉크 사장 인 Laura Miller는 설문 조사 결과를 토의하기 위해 인터뷰를 통해 휴대 전화 기술로 중소 기업 소유주가이를 가능하게하는 방법을 공유했습니다. 예를 들어 휴대 전화로 영수증 사진을 찍어 데이터를 캡처하고 특정 작업이나 클라이언트에 태그를 지정하고 정보를 전자 방식으로 전송하여 회계 및 세금 기록에 사용할 수 있습니다. 얼마 전까지 만해도 그 기능은 없었습니다. 오늘은 스마트 폰을 가진 사람이라면 누구나 사용할 수 있습니다. Chase의 Ink와 같은 회사는 Jot와 같은 무료 앱을 통해 이러한 기능을 제공하고 훨씬 더 많은 기능을 제공합니다.
2. 영구 할 일 목록을 중지하십시오.
그녀가 직장에서 남성과 여성간에 관찰 한 차이점은 남성이 근무일 중에 스트레스를 풀어주는 활동을 찾는 경향이 더 좋아지는 경향이 있다는 것입니다.
"시간이 많이 걸리지 않지만 정신적으로 휴식을 취하는 작은 것들을 찾으십시오. 예를 들어 남편과 일하면서 사무실에있는 사람들은 판타지 풋볼 리그를 운영합니다. 그러나 여성들은 그런 것을 가지고 있지 않습니다. 환상적인 페디큐어 리그는 없습니다. "Beggs는 유머러스 한 예를 지적했습니다.
다시 한번 진지하게 말하면서, 그녀는 여성들에게 근무일에 맞출 수있는 활동을 찾아 보라고 촉구했다. "할 일 목록을 끊자. Beggs는 자신에게 시간을 할애한다고 말했다.
다른 모든 일이 끝나고 다른 모든 일이 처리 된 후에해야 할 일 대신에 스스로 우선 순위를위한 몇 분의 시간을 정하십시오. 아침 일과에 대해 생각해보십시오. 한 여성이 일하기 전에 아이들을 준비시키고 학교에 보내려면 할 수있는 일이 많을 수 있습니다. 그리고 마지막 순간에 그녀는 커피를 마시면서 서두르며 압력을받습니다. 반면 남편은 앉아서 커피를 마시고 매일 조용하게 몇 분간 신문을 보며 시간을 보냅니다. 차이점은, 그는 그 몇 분을 자신에게 우선 순위로 두는 것입니다.
3. 사업 운영에 대한 모든 것을 알 수는 없다는 것을 인정하십시오.
조사의 흥미로운 부분 중 하나는 멘토 (51 %), 동료 (67 %) 및 기타 중소 기업 소유주 (53 %)의 영향을 받았다고 비즈니스 주인이 말한 것입니다. 그러나 Beggs에 따르면 도움을 구하는 것은 비즈니스 소유자로서의 경험 단계에 달려 있다고합니다.
비즈니스에서 처음 6 개월에서 1 년 사이에 여성 비즈니스 소유자는 적극적으로 조언을 구합니다. 그러나 그 후, 우리는 모든 것을 알기로되어 있다고 생각하면서 도움을 요청하지 않는 기간을 겪습니다. Beggs는 여성이 그러한 감정을 제쳐 놓고 도움을 청할 것을 권장합니다.
"사람들은 사업에서 성공하기 위해 필요한 것을 내게 묻습니다. 성공하기 위해서는 당신이 모르는 것을 알고 - 당신을 도울 전문가를 찾는 것입니다. 사업 운영의 모든 것을 알 수있는 방법이 없습니다. "라고 덧붙였다.
따라서 당신이나 공공 연설을위한 말하기 코치를 도울 보험 대리인이나 회계사가 책을 닫을 지 알기 위해 기꺼이 연락해야합니다. Beggs는 "모든 분야에서 뛰어난 성적을 거둘 가능성은 매우 희박합니다. 뿐만 아니라 귀하의 비즈니스가 성장함에 따라 도움을 필요로합니다. 당신이 고용하는 직원들 사이의 주제에 대한 전문성을 찾아보십시오.
Miller는 이러한 정서를 반영하고 중소기업을위한 성장 전략으로서 동료, 공급 업체 및 기타 업체를 활용하는 것이 중요 함을 강조합니다. 예를 들어, 확장하려는 자본을 찾기 위해 어떤 전략을 사용하고 있는지, 또는 그들이 제공 할 수있는 도구 나 제안 할 수있는 제안을 동료에게 물어보십시오. "당신이 생각지도 못했던 실용적인 조언과 아이디어를 배울 수있을뿐만 아니라, 낙관적 인 자세로 다른 사람들의 도덕적지지를 얻을 수 있습니다."라고 Miller는 덧붙입니다.
4. 다른 사람들이 비슷한 상황을 겪고 있음을 깨달으십시오.
"내가보기에 매우 기뻤던 것들 중 하나는 경제, 사업 및 사업 성장 능력에 관한 사람들의 낙관적 전망입니다. 나는 사람들이 다른 신발이 떨어질 까봐 약간의 성공을 거두었다고해도 오랫동안 사람들이 이야기하고 싶지 않았던 것처럼 느낍니다. 사업주는 낙관적 인 태도를 표명하고 있으며, 그 사실을 듣고 정말 기뻤습니다. "라고 Beggs는 말했습니다. 대다수 (57 %)는 지리적으로 확대를 계획하고 있으며, 내년에는 더 많은 마케팅에 61 %를 투자 할 계획입니다.
Beggs는 설문 조사에 참여한 중소기업이 야간에 우리를 위로하는 것에 대해 우려를 표명하면서도 편안함을 느낍니다.그녀는 Abba Staffing and Consulting을 경영하는 사업주로서 말하면서 "CPA, 인력 관리 회사, 귀하의 비즈니스가 어떤 것이 든간에 우리가 어떤 사업을하고 있더라도 상관하지 않습니다. 소지품. 어떤 점에서, 나는 내가 걱정하는 것에 대해 기분이 나아지게한다. 왜냐하면 나는 혼자가 아닌 것처럼 느낀다. 나는 우리 모두가 미래에 덜 걱정하기를 바랄 것이다. 그러나 나는 혼자가 아니라는 것을 안타깝게했다. "
즉, 성장에 대한 걱정이나 훌륭한 직원을 찾고 비즈니스를 마케팅하는 경우 비즈니스에 대한 그런 관심과 욕구가있는 것은 아닙니다.
기술 선택에 대한 조언을 포함하여 설문 조사에 대한 이전 기사를 확인하는 것을 잊지 마십시오. 그리고 NAWBO와 Chase의 잉크에 대해 더 자세히 읽어보십시오.
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