조건부 근로자 란 광범위한 업무 범주를 말하며, 이들은 업무 수행 대상 조직과의 비즈니스 관계가 피크 워크로드 또는 특별 프로젝트와 같은 비상 사태에 기초한 제한된 시간에 운영됩니다. 비정규직 근로자의 고용은 고용주가 변화하는 비즈니스 요구에 따라 핵심 인력을 유지하고 직원 그룹을 보완하도록합니다. 조건부 근로자는 임시직 근로자, 계절 근로자 및 프리랜서와 같은 여러 분류로 구분됩니다.
$config[code] not found장점: 고용주
거의 모든 경우에 걸쳐 비정규직 근로자를 계절별로 직접 고용하는 경우를 제외하고는 계약직 조직은 급여, 유급 휴가, 건강 보험 및 기타와 같은 것을 관리하는 다른 사람의 이익을 얻습니다 행정 책임. 자영업자가 자신의 이익을 관리합니다. 다른 상황에서는 근로자가 종업원으로 일하는 동안 임시 고용 대행사 또는 임금 및 복리 후생 관리를 담당하는 직원 임대 회사와 같은 제 3 자 고용주를 통한 것입니다. 이를 통해 회사는 상당한 인력 관련 비용 절감으로 업무를 계약하게됩니다.
장점: 근로자
이점 프로파일의 강도는 상황에 따라 다르며 실제로 경력 개발 과정에서 동일한 비정규 근로자에 따라 크게 다를 수 있습니다. 유연성이 중요한 이점입니다. 임시직 근로자는 여름철 온실의 계절 근로자 또는 Christmastime의 소매점 근로자 또는 엄격한 기준에 따라 배전반을 운영해야하는 임시 접수인의 경우와 같이 특정 시간 및 특정 상황에서 매우 체계적인 근무 시간을 가질 수 있습니다 시간표. 그러나 이러한 경우에도 작업자는 과제간에 시간을 할애하거나 현재 작업을 풀 타임 직업으로의 도약으로 사용하거나보다 수익이 높은 프리랜서 또는 컨설팅 비즈니스를 구축 할 수있는 유연성을 가지고 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.단점: 고용주
임시 근로자 고용주의 단점은 크게 두 가지 범주로 나뉩니다: 노동력 부족 및 법적 영향. 조건부 근로자를 사용하는 단점은 중요한시기에 재능이 부족할 수 있다는 점입니다. 이러한 재능이 부족한 경우 알려진 재능이 부족하거나 특정 프로젝트에 재능을 발굴 할 수 없기 때문에 그러한 재능이 부족할 수 있습니다. 합법성 범주에서 비정규직 상태의 남용으로 인해 합법적 인 근로자를 합법적으로 구성하는 것에 대한 엄격한 정의가 포함 된 국가 노동법 및 노동법이 일부 국가에서 발생했습니다. 경우에 따라 임시 기관과 같은 제 3 자 고용주를 사용해도 회사가 파견 한 근로자가 회사의 직원으로 자격을 부여 받았고 다른 회사 직원과 동일한 혜택을 받는다는 법적 결정에서 고용주를 보호하지 못했습니다.
단점: 근로자
근로자의 단점은 특정 상황에 따라 다릅니다. 조건부 근로자의 모든 수준에서 가장 일관성있는 단점은 비정규 근로자가 소득이 필요할 때 작업이 실현되지 않거나 존재할 수 없다는 것입니다. 또한 소매 계절별 작업이나 일부 임시 할당과 같은 임시 작업의 경우 불리한 점은 전반적인 보상 률이 유사한 업무를 수행하는 직접 고용인의 경우에 미치지 못한다는 사실입니다. 마지막으로, 비정규직 근로자는 부가 급여를 거의받지 않거나 전혀받지 않거나 그러한 급여 기금 자체를 시행하고 관리해야합니다.
