임원 수준의 직위를 신청할 때 엔트리 레벨 후보자와 동일한 유형의 이력서를 사용할 수 없습니다. 전형적인 이력서는 업무 이력과 직책에 초점을 맞추지 만 이그 제 큐 티브 이력서는 경력 향상 및 가장 주목할만한 업적을 그림으로 그려야합니다.
목표
전통적인 이력서는 객관적인 성명서로 시작되며, 신청자는 자신이 원하는 직책의 유형을 간략하게 설명합니다. 그러나 이것은 일반적으로 응시자의 고유 한 자격에 대해 거의 알려지지 않습니다. 이그 제 큐 티브 이력서의 경우 브랜딩 명세서 또는 임원 요약을 대신 사용하십시오. 이력서에는 "비영리 단체의 공공 이미지 향상을 전문으로하는 최고 마케팅 책임자 (Chief Marketing Officer)"와 같은 직함을 부여하십시오. "지역 사회와 20 년의 경험을 쌓은 경험이있는 3 ~ 4 개의 글 머리 기호를 포함하여 기술 및 성과에 대한 간략한 스냅 샷을 제공하십시오. 비영리 단체. "
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전통적인 이력서 조언은 이력서를 한 페이지로 제한해야하며, 이력서는 두 개를 넘지 않아야한다고 규정합니다. 이그제큐티브 레벨 이력서는 예외로 만들 수 있습니다. 이 경우 자신의 기술과 업적을 정확하게 보여주는 것이 더 중요합니다. 간결함을 위해 무언가를 생략하고 싶을 때 그것이 당신에게 이겨야 할 때 일 것입니다. 또한 고용주는 이그 제 큐 티브 이력서가 더 길길 기대합니다. 당신은 10 년, 15 년 또는 심지어 20 년 동안 업계에 종사했을 가능성이 높으며 이력서가 너무 짧으면 고용주는 그 기간 동안 달성 한 것이 무엇인지 궁금해 할 것입니다.
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일반적인 이력서로 고용주는 직책과 책임에 대한 설명에서 필요한 모든 것을 배울 수 있습니다. 그러나 이그 제 큐 티브 이력서는 귀하가 성취 한 것과 회사에 어떤 이점이 있는지를 입증해야합니다. 가능한 구체적으로하십시오. 예를 들어, 이전 회사에서 매년 매출을 지속적으로 15 % 늘렸다 고 언급하십시오. 또는 귀하가 권위있는 국가 상을 수상한 가장 어린 임원임을 유의하십시오.
영향
C 레벨 직책을 위해 고용 할 때, 고용주는 회사의 이미지를 향상시키는 데 도움이 될 후보자를 찾습니다. 효과적인 이그 제 큐 티브 이력서는 마케팅 문서이기도하며 판매 피치와 동일한 기능을 수행합니다. 업계 내에서의 유대감과 강력한 전문성을 강조하십시오. 만족스러운 고객이나 최근 실적 검토의 견적을 포함하십시오. 고용주가 직원을 고용하는 것이 아니라 비즈니스 커뮤니티의 존경 받고 영향력있는 구성원을 고용함으로써 명성을 높이고 있음을 보여줍니다.
