개발 책임자는 비영리 단체 또는 자선 단체에서 중요한 역할을 담당하며 조직 프로그램 지원을위한 모금 활동을 이끌고 있습니다. 인터뷰 질문은 이전 경험 및 작업 내역에 초점을 맞추고 기존 자금 출처 연락처에 대한 정보를 파헤칠 것입니다. 추천서와 함께 추천서를 제출해야 할 것입니다.
연혁
채용 담당자는 모금 경험의 깊이를 알고 싶어하므로 근무 경력 질문은 인터뷰의 상당 부분을 차지합니다. 특히, 근무한 이전 조직의 규모, 자금 필요 및 자신을 위해 모색 한 자금의 종류에 관해 질문 할 것입니다. 또한 과거 직책에서 감독 한 예산에 관해 질문 할 수도 있습니다.
$config[code] not found자금 지원
고용에 익숙한 자금 조달 유형 외에도 고용 관리자는 이전 역할에서 제기 한 금액을 알고 싶어합니다. 귀하는 보조금 상장의 규모와 범위, 귀하가 확보 한 정부 기금 및 현물 기부금이 사용 된 조직 목표를 설명해야합니다. 성공적으로 자본금 캠페인을 운영 한 경험이 있으시면 언급 할 중요한 정보가 될 것입니다.
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개발 책임자는 보조금을 작성하고 관리해야하며 보조금 기 록자를 감독해야합니다. 이 역할에 대해 탁월한 의사 소통과 설득 능력이 필요하며, 자신이 쓴 보조금 제안 및 사례에 대한 사례를 제시해야 할 수도 있습니다. 교부금이 엄격하게 관리되어야하기 때문에 조직도 중요한 역할을하므로 시간 관리 기술에 대한 질문을받을 수 있습니다.
이사회 경험
비영리 단체와 협력 할 때 종종 이사회 또는 고문과 협력해야합니다. 개발 책임자는 높은 지위를 갖고 있으며 조직 예산의 상당 부분을 담당하고 있으며 이사회와의 상호 작용은 때때로 스트레스를받을 수 있습니다. 자선위원회와 함께 일한 이전의 경험에 대해 설명하도록 요청받은 행동 스타일 질문을받을 수 있습니다.
프레젠테이션 스킬
개발 이사로서 이사회에 자금 제안서를 제출하고 기업 및 재단과의 관계를 발전 시키며 귀사의 훌륭한 대변인이되어야합니다. 자격 외에도 개인 스타일, 매너리즘 및 말하기 스타일은 모두 면접 중에 평가됩니다.
자선 연락
재단과 연락을 맺은 개발 이사는 수요가 많으므로 개인 네트워크의 범위를 설명하도록 요청받을 수 있습니다. 고용 관리자는 자신이 이미 일을 한 경우 조직을 대신하여 사용할 수있는 자금 모으는 자원이 이미 있음을 알고 싶어합니다.
