근로자의 관점에서 볼 때, 최저 임금 인상은 많은 혜택을 가져 오는 것으로 보입니다. 반대자들은 직원 수가 증가함에 따라 고용주가 숙련되지 않은 근로자에게 더 많은 돈을 지불해야 함을 의미한다고 주장하면서 반대한다.여러 가지 이유로, 더 높은 최저 임금은 실제로 기업, 근로자 및 고객의 최대 이익을 상대로 작용할 수도 있습니다.
대학을 덜 매력적으로 만든다.
2011 년 3 월 Washington Examiner를 위해 작성된 Max Borders에 따르면 모든 최저 임금 근로자의 약 절반이 24 세 이하이며 청소년은 25 % 만 차지하고 있습니다. 이 연령대의 근로자를위한 최저 임금이 더 좋으면 대학 교육을받는 데 방해가 될 수 있습니다. 즉각적인 수입을 올리거나 4 년 이상의 추가 교육을받은 후 더 나은 수입을 올릴 수있는 선택에 직면했을 때 젊은이들은 이전의 기업에 기울기 쉬운 경향이 있다고 법학자 인 Stephen Bainbridge는 말합니다.
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최저 임금 인상 반대자들은 빈곤 퇴치를 위해 그렇게하는 것이 거의 불가능하다고 생각합니다. 최저 임금 근로자의 인구는 다른 근로자들과 비교했을 때 상대적으로 적기 때문에 일부 집단 만이 변화의 혜택을 볼 수있다. 또한, 최저 임금 인상은 실업 상태에 처한 사람들에게 아무런 도움이되지 않습니다.
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특히 중소기업의 경우, 최저 임금 인상시 직원을 고용 할 가능성이 적습니다. 훈련받지 않은 근로자를 고용하는 비용이 더 높기 때문에, 회사는 재정적 인 대책을 세우지 않고 작은 직원으로 일할 수 있습니다. 이는 실업률을 높이고 그 과정에서 경제를 해치는 숙련되지 않은 근로자를 일자리를 찾는 데 더 힘들게합니다.
가격 인상
기업이 근로자를 고용하기 위해 더 많은 돈을 지불하게되면, 예산은 이에 따라 영향을받습니다. 결론을 돕기 위해 최저 임금 근로자에게 추가 보상을 제공하는 데 드는 비용을 유지하기 위해 가격이 올라갈 수 있습니다. 기업들은 근본적으로 돈을 잃거나 불만족스러운 고객의 위험을 감수하면서 가격을 인상해야하므로 궁극적으로 이익의 하락을 의미합니다. 비즈니스가 재정적으로 잘 관리되지 않는 경우 고객이 고생합니다. 사업이 실패하면 근로자가 고통을 당한다.
