직원에게 퇴직 계획을 제안합니까? 그렇지 않은 경우 중소기업은 자격을 갖춘 근로자를 위해 경쟁에서 뒤쳐 질 위험이 있습니다. Transamerica Retirement Studies의 새로운 설문 조사 (PDF)에 따르면 몇 년 전부터 많은 회사에서 은퇴 계획을 발표하고 있으며 더 많은 고용주가 직원 기여도를 맞추고 있습니다.
고용과 임금이 둘 다 상승세에 있다는 점을 감안하면 추세가 타당합니다. 지난 1 년 동안 고용 한 고용주가 72 %에 달했고 74 %가 그 기간 동안 급여를 인상했다. 연봉과 일자리가 증가함에 따라 직원들은 푸른 목초지를 찾는 데 더 많은 선택권을 갖게됩니다. 결과적으로 유자격 근로자를 붙잡고 자하는 기업들은 은퇴 계획과 같은 추가적인 혜택으로 전환하고 있습니다.
$config[code] not found전반적으로, 기업의 79 %가 401 (k) s 또는 이와 유사한 계획을 제공하고 있으며 이는 경기 침체 이전의 2007 년 72 %에서 증가한 것입니다. 직원 수가 10 명에서 99 명인 소규모 기업에서도 73 %의 거의 3 분의 1이 은퇴 계획을 발표했습니다. 계획을 가진 회사 중 77 %가 고용주와의 경기를 제안합니다.
은퇴 계획은 종업원을 끌어 들인다.
은퇴 플랜은 가장 인기있는 혜택 중 하나입니다. 경기 후퇴로 인해 수백만 명의 미국인에게 비오는 날의 저축 이익에 대한 경고가 있었기 때문에 그들은 더 많이 성장했습니다.
직장에서 은퇴 계획에 액세스 할 수있는 직원 중 무려 80 퍼센트가이 보고서를 사용합니다. 급여의 평균 8 %를 절감합니다. 두 수치 모두 경기 침체 이전 수준에서 상승했다.
Transamerica는 401 (k) 플랜을 보유한 회사는 자동 등록 계획 (옵트 아웃하지 않는 한 직원을 등록)을 사용하고 전문적으로 관리되는 서비스를 제공하며 Roth 401 (k) 옵션을 추가하고 파트 자격에 대한 계획 수혜 자격을 연장함으로써 계획을 더욱 향상시킬 것을 권장합니다. 퇴직 계획에 대해 직원에게 교육함으로써 저축 옵션을 최대한 활용할 수 있도록 지원합니다.
은퇴 계획이 없습니까? 시간을 가져야합니다. 중소 기업 경영자가 실행할 수있는 많은 유형의 퇴직 계획이 있습니다. 옵션으로는 인기있는 401 (k) 및 Roth 401 (k)가 있습니다. 이익 공유 계획, 간단한 IRA, SEP (Simplified Employee Pension) 플랜, ESOP (Employee Stock Ownership Plan) 및 Keogh 플랜도 있습니다.
귀하를위한 최상의 계획은 비즈니스 유형, 연령, 직원 수 및 세금 문제뿐만 아니라 퇴직까지의 기간에 따라 다릅니다.
IRS 웹 사이트는 퇴직 계획 선택에 관한 추가 정보와 지침을 제공합니다. 물론 귀하의 회계사와상의하여 귀하의 비즈니스 및 개인 퇴직 목표를 위해 무엇이 효과가 있을지 결정할 수도 있습니다.
새로운 퇴직 계획: myRA
그것을 지키고 싶다면 정말 간단하면서도 직원들에게 미래를위한 기회를 제공하면서 오바마 대통령은 재무부에 "나의 은퇴 계좌"의 약자 인 myRA라는 기본 은퇴 저축 플랜을 작성하도록 지시했습니다. 이 계획은 자유롭게 설정하고 관리 할 수 있으며, 직장에서 일자리로 옮길 수 있으며 참가자들이 한 달에 몇 달러 만 낼 수 있습니다. 고용주에게주는 혜택은 신중한 책임감과 지속적인 관리보다는 단순한 일회성 설정이라는 것입니다.
분명히 myRA는 극도로 미숙 한 인력이며, 저임금 노동력을 보유하고있는 경우 효과적 일 수는 있지만, 고도로 추구 된 전문가 나 숙련 된 직원을 유치하기에 충분하지는 않습니다. 이 프로그램은 2014 년 말에 시작될 예정입니다. 재무부 웹 사이트에서 myRA의 세부 정보를보십시오.
Shutterstock을 통한 자석 사진
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