중소기업은 2016 년 성장에 대해 희망적이며 낙관적 인 태도로 인해 더 많은 사람들을 고용하게되었습니다.
인적 자원 관리 솔루션 제공 업체 인 ADP의 월간 Small Business Report에 따르면 Moody 's Analytics와 공동으로 1-49 명의 중소기업이 1 월에 79,000 개의 일자리를 창출했습니다.
이 조사에 따르면 1-19 명의 직원이있는 소규모 기업이 47,000 명의 직원을 고용 한 반면 20-49 명의 직원을 보유한 다른 소규모 회사는 32,000 개의 일자리를 창출했다. 재화 생산과 서비스 제공 부문은 각각 8,000과 71,000 개의 일자리를 창출했다.
$config[code] not found조사 결과를 면밀히 살펴보면, 중소기업이 부문 별 성장을 제공하는 제품 생산 및 서비스에 가장 많은 기여를 한 것으로 밝혀졌으며, 전 부문에서 7,000 개의 일자리가 창출되었고, 후자 부문에서는 41,000 개의 일자리가 창출되었습니다.
성장이 매우 인상적이지만, 1 월에 ADP가보고 한 수치만큼 강하지는 않습니다. 지난 달 12 월 소규모 기업이 95,000 개의 일자리를 창출했다고한다. 아주 작은 사업체가 성장에 가장 기여한 점도 주목할 가치가 있습니다.
이 연구 결과가 가장 흥미로운 이유는 주식 시장이 급격한 둔화를 겪었고 임박한 경제 침체에 대한 우려가 커지고있는 시점에 온다는 점이다. 이러한 성장은 꾸준히 증가하는 소비자 지출에 기인 할 수 있습니다. 유가와 중국과 같은 경제의 침체로 심각한 영향을받은 대기업과 달리 중소기업은 소비 지출 증가로 이익을 얻었습니다.
시카고 대학 경영 대학원 경제학 교수 인 스티븐 데이비스 (Steven Davis)는 월 스트리트 저널과의 인터뷰에서 최근의 고용 증가는 중소기업이 상대적으로 중요한 지역이나 산업 분야의 강점을 반영 할 수 있다고 지적했다.
현재 성장세에 직면 해있는 대기업들이 채용 계획을 동결시키는 상황에서 중소기업은 훌륭한 인재를 유치 할 수있는 완벽한 기회를 제공합니다. 기업이 인식해야하는 것은 최고의 성과를내는 직원이 단순한 임금 이상의 것을 찾는 것입니다. 그들은 직업 성장에 중점을두고 있으므로 중소기업은 직장에서 배우고 성장할 수있는 기회를 제공해야합니다.
교육 기회, 유연하고 개방 된 근무 환경, 명확하게 규정 된 직무는 경쟁 업체 시장에서도 소규모 기업이 최고의 직원을 끌어들일 수 있도록 도와줍니다.
이미지: ADP
