임시 직원 채용 : 먼저 읽어보십시오

바쁜 시간에 중소기업이 갑판에 여분의 손이 필요할 때 임시 직원에 대한 청구서를 작성하는 데 점점 더 의존하고 있습니까? 당신은 혼자가 아닙니다. NBC 뉴스 (NBCnews)는 최근 임시직 추세가 미국 경제 전망의 영구적 인 특징으로보고되고 있다고보고했다.

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임시직 직원 수는 2009 년 이후로 40 % 이상 증가한 약 253 만명의 미국인으로, 임시직 고용에 중점을 둔이 기사에서 인용 된 수치에 따르면 임시직 직원 수가 " 평균."

이 시스템은 대기업 (임시 직원이 아닌 경우)에서 작동 할 수 있지만 임시 직원은 소규모 비즈니스에서 어떻게 작동합니까? 채용 temps를 고려하는 경우 고려해야 할 몇 가지 요소는 다음과 같습니다.

비용. 임시 직원을 고용하는 데 드는 비용을주의 깊게 고려하여 임금 중 일부는 임시 직원에게 전달됩니다. 귀하가 거주하고있는 지역에서 일하고있는 직업에 대해가는 비율을 알아보고, 임시 직원을 고용하는 것이 혜택을 제공하지 않고 임시 직원을 고용하는 것보다 비용이 적게 듭니다.
편의. 당연히 때로는 갑작스러운 위기가 귀하의 비즈니스에 부딪 힐 때와 같이 임시 기관이 자격있는 직원을 찾고 급여와 서류 작업을 처리하고 손에서 번거 로움을 겪도록하기 위해 여분의 돈을 지출 할 가치가 있습니다.
훈련. 위치에 필요한 교육 수준을 파악합니다. 공인 된 임시 직원이 컴퓨터를 사용하여 책상을 보여줄 수 있고 즉시 일할 수있는 직업 유형입니까? 아니면 특정 시스템 및 프로세스를 학습해야합니까? temps의 속도를 높이는데 필요한 시간이 그들이 제공하는 편의성을 능가하는지 고려하십시오.
품질. 신뢰할 수있는 임시 대행사와 협력하는 것이 중요합니다. 나는 temps가 언젠가 나타나서 다음 사라진 상황을 가졌습니다.만날 마감 시간이 있고 임시 직원이 공을 떨어 뜨리면 일반 직원이 여유를 찾아야 할 것입니다.
귀하의 직원. 정규 직원들이 너무 많은 시간을 훈련에 보내고, 고민하고있는 임시 직원을 시작하고 돕고 있습니까? 직원들이 여분의 시간을두고 있지만 아무런 대가를받지 못한다고 생각하면 괴로움이 발생하지 않도록 조심하십시오. temps에 너무 많이 의지하는 것은 회사에 승진의 여지가 없다는 느낌을 팀에게 남겨줄 수 있습니다.
고객. 비즈니스가 관계에 중점을 두거나 고객이 많은 손을 들어야하는 경우 고객 대면 위치에 임시 직원을 배치하면 잘못된 메시지가 전송 될 수 있습니다. 한 핵심 고객을 잘못 처리 한 경험이없는 임시 직원은 자신을 고용하여 저장 한 것보다 훨씬 많은 비용을 부담 할 수 있습니다.