종업원 급여를받을 때 한 가지 크기가 모두 적합하지 않음

회사의 복리 후생 옵션에 대해 생각할 때, 복리 후생은 단순한 복리 후생이 아니라 직원의 신체적 및 재정적 안정을위한 생명선임을 명심하십시오. 귀사가 제공해야하는 혜택을 결정하려면 직원들이 원하고 필요로하는 것을 먼저 이해해야합니다.

또한 오늘날의 인력은 민족이나 성별뿐만 아니라 18 세에서 70 세까지 다양합니다. 신기술을 수용 할 때 세대 간의 격차가 더욱 커지듯이 일과 생활의 균형 사회적 상호 작용을 통해 보험 적용 범위와 혜택 패키지에 대한 요구 사항도 다릅니다. 그러나 2014 년 Aflac WorkForces Report는 소기업의 거의 절반 (44 %)이 혜택 패키지가 일률적 인 방식이라고 답했습니다.

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천년기 직원, 세대 X 및 베이비 붐 세대는 고유 한 관점과 요구를 가지고 있기 때문에 중소기업은 목표를 달성하고 비용 효율적인 솔루션을 각 직원에게 제공하는 혜택 패키지를 설계해야합니다.

사용자 지정 가능한 계획 옵션 만들기

직원들의 다양한 삶의 단계를 고려하고 개인의 필요에 맞는 혜택 옵션을 제공하십시오. 교장 직무 종업원은 두 명의 어린 자녀와 결혼 한 직원과는 다른 보상이 필요합니다. 가족, 개인 및 독신 부모 계획을 제공하여 다양한 삶의 단계를 다루는 것을 고려하십시오.

예를 들어, Aflac에서는 우리가 제공 한 가족 보험 계획의 일환으로 두 명의 성인을 위해 지불하는 다수의 독신 부모를 발견했습니다. 이는 투자 및 직원들의 건강 보험 투자를 비효율적으로 사용하는 결과였습니다. 해결책으로, 우리는 한 명의 성인과 어린이를 대상으로 서비스 내용을 수정했습니다.

직원에게 개인화 된 혜택을 제공하는 또 다른 방법은 일반적인 의료, 치과 및 생명 보험 외의 옵션을 제공하는 것입니다. 웰니스 프로그램과 자발적인 보험은 직원들이 혜택 패키지를 조정할 수있는 두 가지 표준 외 옵션이며 두 가지 모두 귀사의 장점입니다. 웰니스 프로그램은 막내 근로자에게 호소하고 혜택 선택에보다 적극적으로 참여하도록 돕습니다. 사실, Neilsen의 연구에 따르면, 1980 년 이후에 태어난 밀레니엄 세대는 자신의 건강을 의식하고 웰빙을 관리하고 건강한 선택을하는 데 도움이되는 프로그램에 관심이 있습니다.

이러한 프로그램은 중소기업에게도 유리할 수 있습니다. Aflac 조사에 따르면 중소 기업의 57 %가 웰빙 프로그램으로 인해 건강한 노동력을 보유하고 있다는 데 동의했으며, 4 명 중 4 명 (40 %)이 웰니스가 수익성에 직접적으로 영향을 미칠 수 있다고 강력하게 또는 다소 동의했습니다.

맞춤형 복리 후생 옵션과 관련된 비용에주의를 기울이는 중소기업 또는 비용 절감을 위해 이미 혜택 제공을 줄여야하는 중소기업을 대상으로 사고, 병원 면책 및 암 정책과 같은 자발적인 보험 가입을 고려하십시오. 대부분의 자발적인 계획은 무료로 제공 될 수 있습니다. 고용주와 고용인이 원합니다. 직원의 63 %는 자발적인 보험 혜택이 직업 만족에 영향을 미치고 자발적인 보험에 가입 한 직원의 54 %가 건강 보험 보상을위한 더 많은 옵션을 제공하기 때문에 이러한 혜택을 추가하는 것이 중요하다고 말합니다.

맞춤형 직원 복리 후생 옵션을 제공하면 직원들에게 가장 적합하고 경제적 인 선택을 할 수 있으며 중소기업의 복리 후생 프로그램을 가장 효과적으로 사용할 수 있습니다.

등록을 잊지 마라.

다양한 혜택 옵션을 제공하는 것만으로는 혜택 자체가 끝나지 않습니다. 등록 플랫폼을 선택할 때 직원을위한 최상의 플랫폼을 고려하고 새로운 아이디어를 고려하는 것을 두려워하지 마십시오. 현재 대부분의 고용주는 수당 등록을 위해 온라인, 종이 및 대면 방식을 사용합니다. 그러나 현명한 중소기업은 혜택 수급 플랫폼을 직원의 다양한 선호도에 맞게 조정할 것입니다.

예를 들어, 천년기는 기술 사용 및 제휴와 관련하여 부인할 수 없게 정의됩니다. 이는 혜택을 등록하고 추적 할 수있는 새로운 기술 옵션을 포함하여 중소기업에게 유용 할 수 있음을 의미합니다. 2015 년 또는 2016 년 동안 웹 도구 및 모바일 앱과 같은 디지털 기술을 배포하려는 고용주의 31 %가 기술 사용을 늘리고 있습니다.