산업 및 종업원 관계는 작업장에 존재하는 조건과 관계와 관련된 연구 분야이지만 차이점은 존재합니다. 대체로 노사 관계는 고용주와 근로자가 조합을 통해 집합 적으로 존재하는 관계에 중점을두고 있으며, 근로자 관계는 개인과 관련된 작업의 분석 및 관리를 나타냅니다.
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"노사 관계"라는 용어는 20 세기 중반에 두 가지 주요 이유로 공통적으로 사용되었습니다. 제 2 차 세계 대전 노력을 지원하기 위해 북미 전역에서 산업이 급격히 확대되었으며, 이에 따라 조합원 수가 늘어남에 따라 업계는 노조와의 단체 교섭 프로세스에 점차적으로 참여했습니다. 노사 관계는 사회 과학이되었다. 업계 관계자와 산업 노동자 간의 직장 관계는 사회학과 경제학과 같은 학문 분야를 사용하여 분석되었습니다.
직원 관계
Chartered Institute of Personnel Development에 따르면 선진국의 산업 혁명이 확산되고 노동 조합원 수가 감소함에 따라 노사 관계를 사용하여 노사 관계를 설명하는 것은 더 이상 널리 퍼지지 않습니다. 대신 고용주는 이제 "노사 관계"라는 용어를 사용합니다.이 용어는 노조가 아닌 사업장과 노조가 아닌 사업장 모두에 존재하는 관계를 말합니다. 고용주는 사기와 생산성을 높이기위한 수단으로 각 개인과 직원 관계를 성공적으로 관리하기를 희망합니다.
직장 관계 관리
노사 관계는 종종 사용자와 근로자 노조간에 협상되는 반면 직원 관계는 일반적으로 회사의 인사 담당자와 개별 근로자 간의 토론을 통해 관리됩니다.
